面试是一个开放的交流过程，
对于内向的人来说，
是一件非常复杂的事！
因为通常内向的人，
不善言辞、容易紧张，
害怕表达自己的观点，说话小心谨慎。
所以在面试的时候，
不能很好的表达自己的想法，
从而造成沟通不畅的局面！
本来的一场愉快的交流，
就会活生生变成一场审问！
而且现在的公司都讲究团队合作，
他们都更喜欢积极外放的人。
所以性格内向在求职界，
已经成为一个很大的“缺陷”！
为什么内向者不占优势？一、做事小心谨慎，但通常效率地下
比起那些雷厉风行的人来说，内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好，坚决不犯错。但是在旁人看来，这类人的工作效率太低，耗费太多不必要的时间。
二、内向的人不善言辞
内向者最大的一个特征就是不会说话，而且给人的感觉是不愿意说话，以及表达能力偏弱。任何一个公司应该都不喜欢这类员工，因为在工作交接的过程中，因为沟通不畅，会致使工作出问题。
三、不敢表达自己的真是想法
对于内向的人，最怕的一句哈应该就是“大家来一场头脑风暴，有什么想法就说！”因为在这种场合他们总是沉默者，提不出什么意见。但并不是他们没有好的想法，只是他们害怕表达自己的想法，因为害怕出错。
四、总给人不积极的感觉
没有活力、悲观、、高冷、压抑这几个词，应该是很多人对于内向者的感觉。即使你并不是这样，但是从外表看来，你就是对待工作不积极，在公司混日子的那类人。
内向者该如何应对面试一、面试前做足准备
通常内向的人很容易紧张，如果在面试中出现失误，就会引发一连串的问题，导致面试最终失败。所以在面试之前，一定要看看面试经典题，了解公司的背景资料，以及回答问题的一些好的思路等。
二、突出理智稳重特性
一般我们认为，性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人，往往处世沉稳老到，稳重踏实。
性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势，表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官，回答问题时不用太着急（可以简短思考一下再作答），重点是中心突出、层次清楚，所有表达要对岗位有针对性。
三、突出思维逻辑性
内向的人往往不太善于表达，让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度，但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。
在表达中，求职者可以突出自己的逻辑性，比如，多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇，用简短的语言表达出清晰的观点，能为自己赢得更多的加分。
四、战线敬业精神
我们常常习惯于给人贴标签，大家一般认为，性格内向的人能够沉下心把事做好，能坚持，意志也比较坚定，所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。
求职者在面试时可以针对面试官的特定问题，用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官，举出细节生动的例子会很有说服力。
五、体现对企业的忠诚度
性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡，但他们内心的情感往往是非常丰富的。
在面试时，求职者要掌握面试官发问时的意图，把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。
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