光简历一关
安永通过率为50%左右；
普华去年通过率为35%左右。
这还仅仅是简历
后面的群面、合伙人面试
一关难过一关
如果你明显不符合四大的标准
就必须挖掘除自身的亮点
或付出更多的努力
让他们明白
你就是他们要招的人才
一、应届生进入四大的条件
1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务;
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标;
4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资会比非注会高一点点。当然，在校期间你也可以考取一些关于会计的证书，这样你就不会再为以后的发展发愁了。如果你能在刚毕业的时候就能考过一门或者几门CPA，那么你的发展潜力会更大。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了 。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
二、非应届进入四大的条件
1.英语6级;
2.本科毕业学士学位;
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。(不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。)总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
三、四大需要的证书
CPA：想进事务所的人可以早点考注会，这个进来以后就没什么功夫考了，而且有了注会在国内还是很认可的。其实在四大，任何国家的CPA(中国，英国，澳洲，美国) 都可作为升职的必备条件，所以效力是等同的，这里不存在谁比谁更有用的概念。
ACCA：有人认为ACCA更有含金量，主要是一些外企比较看重。ACCA不是国内会计准则，ACCA可以作为拓宽眼界的途径，利用考试促进自己学习国际准则，也是一个很好的方式。
CMA：CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，与CPA、ACCA不同的是，CMA不仅涉及到财会方面的知识，而且涵盖了整个管理知识体系，特别是帮助管理层决策分析方面。
CFA：如果要想往金融方向发展，考个CFA也行，不过想对较难
四、四大喜欢的能力
做财务，必须反应快，组织能力强，表达能力好，有学习的能力和适应的能力。反应能力，表达能力，组织能力和与人沟通能力可以从面试中看出，这也是大家面试应该注重的方面。
反应能力和组织能力：表现于面试中是否能够与其他人良好的互动，是否能根据别人的回答继续谈话。有的人只知道自己说自己的，不考虑别人的话语，在面试中好像背课文一样，这就缺少了互动，让人觉得你无法倾听对方的意见，不能根据别人的回答来准备下一步的方案。因为良好的与客户沟通能力是审计师必须的。
表达能力：面试时分中文表达和英文表达，在英文面试中，如果英文表达不行，别人只能认为你不了解此话题或不善于表达自己的观点。
学习能力和适应能力：则主要看你在学校的学习成绩和你参加的活动，取得的一些荣誉和成果。
五、四大心态
四大职场更需要的是空杯心态，相关知识更新速度快，只有一只保持谦虚的空杯心态，持续不断的学习给自己充电，才能在改革浪潮中抓住机会迎难而上。
再者，四大行业的压力比较大，随时面临加班，对于四大人来说要摆正心态，积极应对各方面的压力和挑战。
四大路漫漫，想要成为一个优秀的四大人，早日走上人生巅峰，不要只有加薪的“野心”，而没有实现“野心”的实力！
六、其他素质
1、对数字敏感
四大人要与各种数据打交道，对数字要有强烈的敏感度。从细小的数据差异看出里面的所反映出的问题。
2、对行业了解深入
四大虽然没有专业限制，但是身处这个行业，你需要的是对整个行业深入了解，只有“知根知底”你才会有信心与之“共度余生”。
3、有大数据意识
互联网带着我们进入到大数据时代，而这些信息运用得当，建立起自己的数据库，对数据的抽取分析，及经营预测的关键数据的形成都有极大的推动作用。
4、要有风险意识
有资金流通就有风险的存在，风险控制不是单纯的为规避风险而进行的原地踏步，它是前行过程中的导引。一个优秀的财会人更是需要有风险意识，把握市场的风向标，随时更新自己。
5、专业素养
你需要足够的知识储备来帮助你提升专业素养，掌握更多更丰富的会计知识，除此之外，你还需要懂得与国际接轨，积累更多的专业技能，涉猎要广泛而不是仅仅局限于当下的会计知识。
知道了四大想要什么样的人才
记得在简历和面试中
有针对性的描述哦
让HR知道
我就是你要招的人才
加油吧
多准备一分
多一份把握
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