走完普华永道海归求职全流程，我总结出了这些就业tips！

普华永道提供了五大发展项目：

1.普华永道发现之旅（面向大一大二）；

2.Leap学生俱乐部（Learning- Experience- Association- Progress）；3.实习生计划（面向大三及研究生开放审计部、税务部）；4.卓越人才培养计划（面向大四保研生和研一学生）；5.普华永道探索之旅（面向大一至大三及研究生）

下面我们为大家带来普华永道的面经，希望为大家加入PwC加油助力！

面试过程

普华永道整个招聘主要分为以下三个部分，接下来我们将会具体进行介绍。

1.网申

简历：iSTAR法则、动词（越具体越好）、一页，外企中英文正反面（重要！！！）在写自己的实习经历或社团活动的时候，牢记运用iSTAR法则来描述整个事件，即implication、situation、task、action、result。这里要提一下implication，它并不是要你在简历上直接写出来，而是要通过某件事情体现出来，即你所要描述的事件要体现你的某种特质，而这种特质又要符合你所应聘岗位的要求，也就是所谓的匹配性。例如，四大要求应聘者具有快速学习能力、沟通能力、领导能力、组织协调能力等等，那么在描述你的经历的时候，就需要找出符合他们要求的经历，并运用star法则加以描述。在描述过程中，多用具体的动词，如执行、协调、完成等等，而不要用负责等相对比较虚的动词。简历不要超过一页纸，没有特例，即便你的各种履历看上去多么丰富，恳请您精简、精简、再精简（认真脸），如果应聘外企，可在背面附上英文简历。网申：用心一定要提前做好准备，最好将需要的内容提前用英文写在Word上，一定不要有语法错误。

2.Online Test

网申一般不是特别差的都会过，提交之后会收到申请确认邮件，邮件里面两个链接：

链接1：Open Question

英语作答完成3个 Open question ，1500字符以内，250字左右。

🔷 OQ1：Describe a situation where you had to deal with multiple tasks/projects within a tight deadline. Explain the situation, your actions and the result. （多任务处理能力）

🔷 OQ2：Think of a situation where you have made a significant contribution to the team’s success. Describe the situation, your role and contribution, and the result. （团队合作能力）

🔷 OQ3：Provide an example where you creatively addressed a complex problem. Explain the situation, your thought process, your approach and the outcome. （创新能力）

链接2：Online Test

Online Test包括5个测试，除了 Written English 要求英语之外，其他测试都可分别选择中/英回答。

数字推理测试（ num ）24题，25分钟；

不难！！考前联系一下n123就绝对够了，时间也很宽松！

语言推理测试（ verbal ）30题，19分钟；

因为是中文所以难度不大，但要注意有的话还是蛮绕的，还要注意什么一定啊，只有啊，必须啊这些词。

逻辑推理测试（ logical ）24题，25分钟；

建议在论坛里找一些资料练习，即使没有原题思路也差不多。一般来说后面的难度相比于前面会有很明显的提高，所以建议提前安排好时间，避免前面的部分浪费太多时间。

书面英语30题，每题限时3分钟，总共90分钟；

性格测试104题，不限时；

题目太多会做到怀疑人生，还得注意保持前后一致！建议可以拿个笔稍微记一下。总结一下，PWC想要的性格可能包含：不会too aggressive（老是想赢, 目光长远，有计划，会与人打交道（推销自己的想法），关心朋友同事（热心助人），关注概念以及前沿性的知识，善于打破常规，善于解决和创新，乐观自信，按时完成工作，会观察他人的行为，爱提升自己能力（保持忙碌）等。

Tips

2016年的校园招聘，网申的 OQ 调到了 OT 里面做了，意味着72小时内不仅仅需要完成5个测试，而且还要完成3篇250字左右的英语文章。时间略紧，所以可以在网申提交前就开始准备。

新题型：Written English （书面英语）是普华永道16年网申新出的题型，代替以往的 English Writing（英语写作）考察申请者的英语水平，全选择题，有阅读题和语法题两类，阅读题大部分考察主旨、也有细节题，语法题考了挺多冠词。

3.Superday

Superday采用了评估中心的形式，这种持续一天的评估方式将会为你提供全面了解普华永道的文化和体验的机会。

面试前的准备

面试之前建议通过各种渠道找到当年关于面试最一手的信息，包括面试的流程，问过的问题，case的大致内容，par面的形式。普华的面试通常会分好几个批次面试，如果在你面试前身边有认识的同学已经参加过面试，要利用好你身边一切可利用的资源，做好面试前的准备。

群面

superday第一轮面试是群面，人数在10个人左右（增减2人的区间），案例是一个10页的全英文case。关于案例本身，十页的英文case会让英语阅读不好的同学很吃力，如果读不懂case会让你在群面的过程中很别扭，因为你不知道案例在讲什么，这将大幅限制你在群面过程中的发挥。那如果阅读速度慢怎么办，小编的建议是，先预览case，挑出关键的部分仔细看，其余的类似于背景信息的内容，你的队友在讨论的时候会讲出来的。群面讨论过程的语言为中文，要求选出一个或多个在黑板上做presentation的总结，此部分未设置额外的时间，包括在讨论的时间范围内。

Tips

1. 提前30分钟到达，可以与一组的同学们一起聊聊，加个微信什么的，了解一下你的竞争对手的情况，缓和紧张尴尬的气氛。

2.速读case，不明白的地方要听队友们怎么说，而不是固执己见，也许你的理解是错的。

3.遇到分歧的时候，善于找你的盟友，控制好节奏，别为了一个问题争论半天。

4.整体风格保持进可攻退可守，千万注意要团队合作，不要过于强势，那样等于自杀。

单面

群面结束后，所有人回到休息室，前五个candidates按照顺序参加单面，后五个按照顺序参加par面。单面是三个manager，你会收到一份关于群面case的补充资料。每个候选人拿到的补充资料不同，准备十分钟，讲七分钟，提供白板做辅助，补充资料上写presentation prefer English，但做的时候由manager随机对演讲语言做要求。pre做完，manager会对你的演讲内容以及个人简历上的内容做一些提问，总体单面时间在10分钟上下。

Tips

1. 单面考察候选人的商业素养，presentation能力，抗压能力

2. 做好用英语来pre的准备，多留意计时器，控制好时间，讲足七分钟3. 不要过度使用白板，注意和面试官进行眼神交流4. 不要被三对一的面试形式吓到，pre和回答问题要底气足一些，manager希望看到一个自信的候选者。

PAR 面

Par面其实就是一次和par接触的机会，par会根据你的简历，甚至于你当天小组讨论的表现来进行一些提问。可能会涉及到3个why的问题以及个人职业生涯规划，总的来说就是一次对你的了解。

Tips

1.不必刻意去迎合，不卑不亢的感觉很重要。

2.为什么四大，为什么普华，为什么风控（审计，税务,etc.），这种基础问题par一定会问的。

3.想想自己有什么亮点，在par问你，给我一个选你的理由的时候，你可以自如的应对。

4.表现你willing to learn的习惯，即使你的专业背景八竿子打不着，但你有一个积极求学的心，并且表现出你对这份工作的热忱。

5.正面四大加班多压力大的现状，如果被问到生活工作如何平衡，你也可以谦虚的问问par是怎么做到的。

以上行程结束后，就是愉快的午餐环节～午餐还是挺丰富的。就是和manager和par一起吃，大家一边吃一边闲聊，也可以趁机向manager和par提问，不仅仅是关于工作，生活上的都可以的～

下午的环节就比较轻松了。下午依旧是1－5号的同学先去电脑室做shl的logic test，而6—10号则在上午的候场室听hr介绍关于PWC的一切状况。manager下午都会陪伴大家，大家在听hr介绍后有疑问的都可以向manager提问。感觉午饭环节和下午的聊天都是一个很好的增进对PWC了解的机会，大家也不要太拘谨。