岗位职责：

1、参与重点课题的研究；

2、基于客户需求进行行业研究、企业研究；

3、参与客户需求的诊断，挖掘客户需求点，撰写项目建议书；

4、创新集团管控、战略管理领域的知识体系。

任职要求：

1、有咨询梦想，愿意长期从事咨询行业；

2、经管专业硕士，理工科硕士，优先考虑有复合型背景的申请人；

3、具备基本的数据分析和报告撰写能力；

4、出色的学习能力、缜密的逻辑思维能力与解决问题的能力；

5、良好的沟通能力，能自信、成熟地与高端客户交流；

6、能吃苦耐劳。

（二）市场拓展顾问

岗位职责：

1、根据公司发展规划制定市场营销策略，以及年度、季度、月度工作计划，并负责组织实施；

2、负责构建并优化公司市场营销管理体系以及相关管理制度与工作流程；

3、负责市场研究、区域研究、政策研究、重点行业研究、重点客户研究、竞争对手研究等各类常态研究工作。定期或按需求发布相关研究报告；

4、组织策划并落实对国资委、重要客户、内外部渠道的开发、维护与拜访，包括拜访前的研究、拜访材料（PPT）的准备，拜访后的总结，相关推进策略的制定与执行监督等；

5、热点主题、热点区域、热点行业等相关市场活动的策划与组织执行；

6、收集内外部相关市场信息，参与相关市场活动，包括咨询项目招投标、相关论坛、相关培训、相关研讨会、相关沙龙等；

7、根据市场需要，参与策划开发新产品、新服务、参与新事业、新业务的规划与实施；

8、公司品牌与咨询产品的策划与推广的规划和实施，以及其它相关专项规划；

9、负责建立公司客户关系管理系统，以及参与老客户的维护与需求挖掘，参与开发公司会员；

10、与公司其他相关职能部门的协同配合开展相关工作。

任职要求

1、 本科及以上学历，35周岁以下，待遇面议（优秀应届生亦可）；

2、 2年以上相关咨询行业销售工作，或咨询项目工作经验；

3、 具备良好的沟通和谈判能力，客户需求分析与需求的挖掘与引导能力；

4、 具备较强的商务敏感度，能够迅速地理解、把握客户的需求与心理；

5、 能够独立地进行客户沟通、方案演示，熟悉商务礼仪，商务函写作；

6、 乐于和客户打交道，热爱管理咨询行业，喜欢顾问式营销工作。

 

（三）招聘专员

岗位职责：

1、根据招聘计划，与各部门保持沟通，明确招聘需求；

2、根据招聘规划，开拓、建设和维护渠道关系，

3、简历筛选，电话面试，组织面试，薪酬洽谈，录用及入职管理；

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

5、撰写雇主品牌宣传文案，参与招聘微信号的运营；

6、配合人力资源部进行培训，绩效，企业文化相关工作；

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业本科及以上学历；

2、掌握人力资源知识，具备招聘技能；

3、良好的逻辑思维能力，沟通表达能力，团队协作能力；

4、热爱招聘工作，积极主动，踏实肯干，善于思考，文笔佳。

（四）管理培训生

岗位职责：

1.  负责与客户建立前期联系，帮助客户明确需求，协助解答客户问题；

2.  参与部分咨询项目运作支持相关工作；

3.  负责客户数据库的更新与维护；

4.  负责媒体、行业会议、政府组织、公共机构等渠道的开发和维护；

5.  负责公司部门之间的协调，包括财务、合同、营销等工作的落地执行；

6.  根据要求进行行业研究、案例分析和标杆研究等；

7.  以项目组为单位，对客户进行访谈、调研、诊断，参与咨询方案设计，撰写项目报告，辅导客户实施（可能方向）

8.  临时交办的其他事项。

任职要求：

1.  统招本科及以上学历；专业不限；

2.  普通话标准，形象气质佳，性格外向；

3.  具备快速学习能力及良好的人际理解力、沟通能力及语言表达能力；

4.  熟练使用 Word、Excel、PowerPoint等办公软件。