一、岗位职责：
1、负责各部门招聘需求的评估及招聘管理工作；
2、负责总部各部门绩效考核等管理工作；
3、负责企业培训管理工作；
4、负责员工的劳动合同管理，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作；
5、负责安排职工年度体检工作。二、任职条件
1、人力资源管理、行政管理、劳动经济学、企业管理、工商管理、心理学等相关专业硕士研究生学历，中共党员优先；
2、熟练操作office等相关办公软件；
3、工作踏实认真，具有高度的事业心、责任感和职业操守；
4、具有较强的沟通能力、组织协调能力、学习能力及良好的团队合作精神。

三、招聘程序
招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试等阶段。通过审查阶段人员将以电话或邮件方式通知。