岗位职责： a) 人才战略：与各业务部门保持紧密合作，根据公司年度战略目标，制定年度招聘计划，搭建人员梯队。 b) 招聘计划实施：制定并发布岗位说明书，完成简历发布及筛选以及候选人面试等 c) 学习和发展：负责员工培训计划方案的制定及实施、并跟进培训效果 d) 薪酬福利：参与薪酬及绩效方案和福利制度的制定与实施； e) 员工关系：建立与完善公司人力资源和行政管理规章制度，并督导业务部门主管相关制度的实施；负责员工考勤审核、劳动合同的签订、续签，负责审核公司员工入职、晋升、调动、离职等，负责员工相关手续等档案管理； f) 绩效管理：协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核 g) 文化建设：加强员工的沟通和协作，包括公司庆典、年会安排、会务活动、文体聚会等。
任职要求： 1.人力资源管理、工商管理及相关管理专业，本科及以上学历 2.5年以上人力资源管理管理经验 3.熟练掌握人力资源专业技能及国家和上海市劳动政策法规、社会保险等相关法令； 4.熟练使用办公软件 5.良好的职业素养：细心、工作有条理、有原则、善保密、良好的服务意识、沟通协作能力和亲和力 6.较强的系统思考能力及反应应变能力