1、完善并执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
3、协助编制年度、季度招聘预算；
4、负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选及初步面试；
5、负责新员工入职手续办理；
6、建立企业后备人才库；
7、负责（学校、劳务派遣公司、招聘网站、猎头公司、人才市场）等多种招聘渠道管理与沟通；
8、定期对现有招聘渠道招聘效果、招聘成本进行分析；
完成领导交办的其它临时工作。
企业管理、人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先考虑