1、负责区域店铺各岗位的招募工作 ，针对区域长期缺编店铺，收集并研究对策补充人选，并减少该类店铺情况的发生；
3、拓展区域终端招聘渠道，维护渠道并进行效果评估；
4、实施终端店铺用工的多样化；
5、收集竞争对手市场薪资标准，提供改善建议；
6、与职能和营运建立良好的沟通方式，协助其工作的开展；
7、完成上级下达的任务。任职资格：
1、大专学历以上，1-3年基层招聘工作经验，无经验应届实习/毕业生亦可，人力资源专业；
2、积极热情，踏实肯学，热爱零售行业；
3、具备灵活的沟通能力以及良好的心里素质；