岗位职责：
1、协助招聘、员工关系、入职流程手续办理、绩效考评等人力资源日常事宜。
2、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成。
3、协助制定公司人力资源整体规划。
4、负责人力资源日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作。
5、领导交办其他事宜。任职要求：
1、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力。
2、211重点本科及以上学历，应届毕业生，或有一年左右HR工作经验亦可。
3、熟练掌握office等办公软件。