一、公司介绍

广汽日野汽车有限公司（下称广汽日野）是由广州汽车集团股份有限公司与日野自动车株式会社各按50%出资共同设立的合资企业，成立于2007年11月28日，总投资31亿元，注册资金17.2亿元，现主要生产日野牌重卡和驱动桥等关键总成，计划形成年产重卡2万台的规模，目前已实现产能重卡5000台/年?单班。

广汽日野产品引进日本日野先进技术，针对中国市场进行全新设计和开发，采用先进的新技术、新材料、新工艺，为重卡系列产品的先进性、可靠性提供了完美的品质保证，成功地促进了日野核心技术与当今国内卡车最先进制造技术的全面结合，品质与日本日野同步，打造出世界一流商用车。

2009年9月21日，广汽日野从化工厂正式竣工投产，首款700系列重卡成功下线。2010年11月，广汽日野国Ⅳ牵引车顺利通过香港环保署废气和噪音排放型式核准认证，获得在香港上牌运营的资格；广汽日野700系列重卡6×4牵引车和混凝土搅拌车在第三届中国国际卡车节油大赛中分别获得了各自组别节油冠军； 广汽日野牵引车荣获“中国卡车用户最信赖牵引车”；广汽日野荣获 “全国质量诚信标杆典型企业”等诸多殊荣。凭着高可靠性、高出勤率、低故障和高性价比等产品特性以及贴心周到的售后服务，广汽日野在国内商用车市场树立了良好的口碑，自下线不久便赢得众多客户的青睐和市场的广泛认可。

在环保建设方面，为了实现汽车、社会和人类地球的和谐发展，公司成立以来，始终不渝地贯彻“绿色生产，环保工厂”的发展理念，积极开展各项环保工作，引进世界先进的生产设备和尖端技术，对生产过程中产生的“废气、废水、噪音”等方面都进行了严格的控制，力求达到严格的环保管理和绿色生产标准。

公司将致力于：为社会提供最佳的移动方案，为人类的美好生活贡献力量。

二、人力资源管理

（一）薪酬体系：

公司建立了外部具有一定的竞争力、内部具有相对的公平性、以能力、业绩为导向的薪酬管理体系，并能根据公司经营效益、当地社会平均工资水平、消费物价指数等因素进行上浮调整。

（二）福利体系：

公司依法为员工缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外为员工购买补充医疗保险，发放节日慰问金、生日贺金，免费提供午餐、上下班交通车。

（三）晋升、考核：

公司建立以“资格、职务、职位”三通道为核心的人才晋升体系，为员工提供宽广的职业发展道路和公平公正的成长环境，促进人才的快速育成和能力发挥。

（四）员工培训：

公司建立了完善的以能力培养为导向的员工培训体系，为新员工提供完善的入职培训，之后还会提供系统的资格层次培训、专业培训、OJT（在岗培训）、出国培训等等。

（五）休息、休假：

公司实行五天工作制，法定节假日、婚假、产假等按照国家规定执行，提供优于国家法定的带薪年休假，且入职公司的新员工当年就能享受带薪年休假，远距离的员工可享受带薪路程假；加班按国家规定计发加班费。

（六）员工关怀：

公司开展形式多样的团队建设活动、节日主题活动、生日PARTY、员工兴趣小组、娱乐、体育活动等等。

 （七）年度体检：

员工享有年度公司体检，由公司统一安排到指定医院进行。

 三、招聘专业

1、机械类：车辆工程、机械设计及其自动化、机械工程、材料成型及控制工程、机械电子工程 、工业设计、过程装备与控制工程 、机械工程及自动化及其他相关专业；

2、材料类：材料科学与工程、热能与动力工程 、能源工程及自动化、电气工程及其自动化及其他相关专业；

3、管理学类：工商管理、会展经济与管理、财务管理、会计学、财政学、市场营销及其他相关专业；

4、文学类：中文、新闻学、广告学、艺术设计、编辑出版学、社会学、哲学、行政学、思想政治教育、马克思主义研究及其他相关专业；

5、计算机类：网络工程、软件工程、计算机科学与技术及其他相关专业；

6、经济学类：经济学、金融学、国际经济与贸易、工商管理、金融学、企业管理及其他相关专业；

7、其他：汽车服务工程、交通运输、交通工程及其他相关专业。

四、招聘要求

1、大学本科及以上学历，学习成绩优秀；
2、沟通能力良好，责任心强，具有一定的团队协作精神。