1、根据用人需求完成人员招聘工作；
2、负责员工的培训及组织工作，根据公司的经营目标及培训需求调查结果，拟定年度培训计划以及季度培训，并监督培训工作的实施与上报；
3、员工发展管理，负责关键岗位人才培养等相关管理工作
任职要求：
基本要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等专业
2、 工作经验：满足专业的情况下，不受工作经验限制；
3、 专业不符者，需具备大中型企业相同岗位工作经验1年以上。
知识和能力要求：
1. 熟习人力资源管理知识、劳动用工相关法律法规
2. 能熟练操作办公软件
3. 有较强的敬业精神和团队意识。
4. 具有公平、公正及无私的个人素质；具有一定的组织、协调、沟通能力和较强的责任心工作时间：
每天8小时，双休。
薪酬：岗位工资+绩效工资+技能工资（根据技能等级评定逐级上升）+福利补贴。
福利：有五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）、提供住宿、伙食补贴、节日礼品、高温补贴、生日礼券、年终奖励、一年以上员工提供带薪年休假。