岗位职责：
协助直接上级做好公司招聘、培训、劳动关系、公司福利管理的具体工作和方案实施，为提高公司人力资源管理水平做出贡献。
1、负责实施招聘方案，开展招聘工作，包括招聘信息发布，简历筛选，组织和参与面试等一系列工作，制定招聘原则、规范工作流程；
2、负责劳动关系的管理，包括：劳动合同和各类聘用协议的订立、变更、终止、解除等，负责相关手续的办理，负责流动人员的档案传递；
3、负责办理公司的人事调配手续和管理人事档案；
4、负责公司员工培训的组织实施；
5、定期组织和指导公司各部门进行岗位说明书的修订和岗位责任书的签订工作；
6、负责员工五险一金的日常动态事务；
7、负责公司员工的考勤和福利性休假的登记管理；
8、协助直接上级做好人力资源的信息化建设工作；协助上级做好人事信息统计工作。
9、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格：
1、研究生及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等经管类或信息管理管理、计算机等相关专业；
2、精通人力资源相关法律法规及政策；熟练掌握人力资源管理知识，具备统计、财务基本知识；
3、具备熟练的计算机操作能力，熟练运用office办公系列软件和人力资源管理各类软件；
4、具有较强的综合分析总结能力和学习创新能力，能够迅速掌握人力资源管理相关知识技能；
5、具有较强的执行力和组织协调力。