一、招聘职位

类别	序号	项目/岗位	需求专业	学历
研发类	1	硬件研发工程师	测控、电子、计算机、电气、电力电子等相关专业	硕士研究生
	2	软件研发工程师	计算机、软件、电气、测控、电子、通信等相关专业	硕士研究生
	3	嵌入式linux工程师		本科及以上学历
	4	电气/结构工程师	机械电子或机电、自动化相关专业	本科及以上学历
	5	新能源汽车项目	车辆工程 交通运输、交通信息工程及控制等相关专业	本科及以上学历
测试类	6	硬件测试工程师	自动化、电子、测控	本科及以上
	7	软件测试工程师	计算机、软件工程相关专业	本科及以上
技术类	8	技术支持工程师	电气、测控、电子、计算机、通信等相关专业	本科
	9	新能源项目推介	通信、电子、电气、市场等相关专业	本科及以上
	10	通信工程师	通信工程、电子信息工程	本科及以上学历
营销类	11	销售工程师	市场营销、电子信息、通信工程等相关专业	本科及以上
	12	国际营销工程师
质量类	13	质量工程师	仪器仪表、电子、测控、自动化、计算机、通信、材料	本科
管理类	14	管理培训生	企业管理、行政管理、工业工程、法律会计、人力资源等相关管理专业	硕士研究生

二、薪酬福利

1、公司有完善的薪酬体系，根据岗位类别不同，分别有不同的上升空间和相应的工资待遇。

2、每年组织健康体检、优秀员工国内外旅游、员工生日、结婚生育礼品、重大节日福利等等。

三、后勤保障

1、餐饮服务：公司生活区设有员工餐厅，免费提供工作餐及加班晚餐；

2、住宿提供：公司可为员工提供住宿（水电费用自理）；住宿标准：4-8人/间。

四、培训、晋升和激励

1、公司有完善的培训体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，为员工提供岗前和在职培训机会。

2、晋升通道：公司为员工构建了多个发展通道

管理类的发展通道为：

普通员工→专员→主管→部门经理等等

技术类的发展通道为：

见习工程师→助理工程师→工程师→高级工程师→研究员等等。

1. 员工激励：

公司每年会对员工进行内部职称评定，根据评定结果进行晋升和调薪；

公司每年会评选优秀员工，并设有各种奖项等；

每年会推选骨干员工进行在职教育培训，如工程硕士或MBA等。