岗位职责：
1、负责完善招聘工作流程，根据招聘计划制订招聘方案，组织并开展招聘工作（包括招聘信息发布，简历筛选，组织和参与面试等一系列工作），完成招聘计划；
2、负责招聘渠道建设和整合、招聘资源分配和调配、招聘效果分析等招聘管理工作，提高招聘效率；
3、负责管理劳动关系，按照相关规定及时办理劳动合同和各类聘用协议的订立、变更、终止、解除等手续，负责流动人员的档案传递；
4、组织新员工入职体检，并审议体检结果；负责新入职员工试用期的管理及转正；
5、协助直接上级办理公司的人事调配手续，负责人事各类介绍信、文件、记录、档案等资料的保管和定期归档工作；
6、完成应届生接收、京外调干及后续维护等相关工作。
7、负责公司各类人员五险一金、补充医疗的参统、缴费、支付以及信息变更等日常动态管理；
8、协助做好人才管理平台的建设和管理工作，人力资源的信息化建设工作和人事信息统计工作；
9、负责办理员工退休、离职、工伤等的审批和各类相关手续；
10、协助部门做好培训方案的实施和培训计划的执行，协助做好员工培训的各项准备工作；
11、完成领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、研究生（含在读）以上学历，人力资源等相关专业，2018年7月前取得相应学历学位证书；
2、具有较强的综合分析总结能力和学习创新能力，能够迅速掌握人力资源管理相关知识技能；
3、具备熟练的计算机操作能力，熟练运用office办公系列软件和人力资源管理各类软件；
4、具有较强的执行力和组织协调力。