一、公司简介
厦门洋宇贸易发展有限公司创建于2003年2月，系集设计与销售为一体的专业鞋类经销商，主要经营产品有：童鞋、运动鞋、休闲鞋、户外鞋、凉鞋等。公司产品远销欧洲、美洲、澳洲等国家和地区，现合作品牌有DISNEY、BATA、KAPPA、UMBRO、DIADORA、JEEP、HI-TEC、OUTVENTURE等。历经多年的规划发展，公司始终秉承诚信、专业经营理念，为客户提供至臻至善的产品和服务。洋宇人将不断追求卓越，实现企业的永续经营、基业常青；不断锐意进取，创造辉煌，倾力向“全球顶尖级鞋类经销商 ”目标奋进。
二、招聘需求
外贸业务储干（5人）
（一）岗位职责
1、本科学历以上，国际经济贸易类、英语类专业等相关专业优先；
2、英语水平CET4或BEC中级以上优先，具备良好的英文听说读写能力；
3、电脑能常规应用，操作技能熟练；
4、进取、务实、自信、具备较强反应能力与良好沟通能力，立志于外贸行业，乐意从基层做起。
（二）任职要求
1、跟踪样品开发制作进度，反馈并处理样品开发过程中的问题；
2、开发供应商资源和产品资源；；
3、 提交项目经营计划，组织产品，参加国内外展会开发客户。
外贸业务助理 （2人）
（一）岗位要求
1、本科以上，国际经济与贸易、商务英语或经贸英语等专业优先；
2、英语水平CET6、BEC高级或雅思6.5以上优先，良好的听说读写能力；
3、细致认真、踏实进取、良好的学习能力；
（二）岗位职责
1、参加国内外大型展会；
2、维护、接待老客户和开发、挖掘新客户；
3、跟进、洽谈及负责订单。
跨境电商运营 （1人）
（一）岗位职责
1、拟定B2C平台发展战略及落地路径：根据公司规划，拟定年度、季度及月度规划，承接公司及部门业务目标，关注成本核算。同时定期向内部各团队沟通明确业务目标规划及落地路径。
2、项目运营过程把控和指导：负责监督产品的动向并进行市场分析，制作销售明细报表，进行销售分析；销售过程中关键环节的把控和管理等；
3、指导推进内部团队建设：培养或引进管理层后备人才，搭建关键人才后备梯队，引导新人快速融入。
4、优化内部组织架构，梳理各环节操作流程：发现内部组织架构、岗职分工及流程等存在的问题并提出优化方案；明确部门内部及协同部门之间，存在哪些关键流程及对应哪些关键环节、SOP制度说明、产出、责任人及时限要求。及时规避相关风险，推动多种产品线供应链整体运营，提升供应效率。
5、加强部门内部及部门间的协同：积极推动与第三方平台内部其他部门协同，主动增强与业务、样品、设计、人力等各相关部门沟通。
6、关注外部供应商和行业竞争对手：主动研究应用B2C平台的运行规则，并维护日常联系。密切关注行业发展和竞争对手（标杆）动态，结合自身实际不断突破创新。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，电子商务、市场营销、国际贸易、数学类、管理类等相关专业优先；
2、英语水平CET6，具备良好的听说读写能力优先；
3、具备良好的团队精神和服务意识，诚实守信，做事实事求是，应变能力强，善于发现问题、反馈问题、解决问题，跟团队一起成长；
4、具备优秀的市场判断能力、营销策划能力和解决问题能力；
5、有较强的数据分析能力，善于从平台及竞品数据中发掘问题，明确下一步运营策略；
6、热爱跨境电商行业，富有激情，不断学习，敢于创新。
人力资源管培生 （2人）
（一）岗位职责
1、协助制定各阶段年度招聘计划，并具体实施行动方案；
2、负责招聘广告制作、招聘信息的发布、简历收集筛选、人才测评及录用与配置等招聘工作；
3、负责开发适用的各类招聘渠道，并对招聘渠道进行有效管理与充运用；
4、负责及时收集、整理与分析各类招聘数据，建立并及时更新招聘数据库；
5、员工入职和离职手续的办理；
6、负责对新职员试用期的跟踪、培训辅导、考核评估与转正等各项工作；
7、负责建立公司人才信息库，并全面收集公司现在与将来所需人才信息，并及时更新人才库；
8、协助人力资源经理建立与持续完善公司招聘体系，并负责招聘体系具体推动与实施。
9、上级交办的其他事项。
（二）任职要求
1、大专学历、人力资源、工商管理、劳动经济学或相关专业毕业；
2、接受过系统人力资源管理管理、劳动法律法规培训
3、具备人力资源基础管理知识与管理学理论，熟悉劳动法律、法规及劳动政策；
4、熟悉现代企业招聘流程、招聘渠道、招聘方法与技巧，对招聘事务工作娴熟；
5、具备较强的沟通能力、协调能力、分析能力、判断能力、计划与执行能力等。
