工作职责：
1. 负责制定并完善集团薪酬策略，建立相应的薪酬机制，组织开展薪资体系设计；
2. 负责组织开展外部薪酬调研，回顾薪酬策略，指导下属公司进行薪酬机制优化；
3. 负责制订集团津贴、福利等策略，搭建福利管理体系，完善公司福利管理制度；
4. 负责下属公司中基层薪酬审计，审核下属公司调薪方案；
5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则，优化薪酬管理流程；
6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作
7. 其他薪酬相关工作。

任职要求：
1. 应届毕业生优先；
2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法，对人工成本管控有自己独到的见解；
3. 具有优秀的职业素养，工作主动，对数据敏感，具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力；
4. 熟练应用OFFICE办公软件，优秀的数据统计与分析、图表分析能力。