一、公司简介
| 成都欧盛电子产品有限公司（四川OPPO）专注于OPPO手机在四川地区的营销管理工作，现有近万家线下合作经销商。自2008年OPPO品牌创立，我们已风雨兼程九个年头，取得优异成绩的同时获得了业内外合作伙伴的鼎力好评。目前业务遍布全川、西藏及海外市场。 |
| 追求不凡的你，我们在四川OPPO等你。线下市场，烽烟四起；终端逐鹿，大战将演。
不论是四川本土，还是海外市场，我们都志在成为王者之师。加入我们，一起成为精英战队的指挥官，驰骋市场，仗剑终端。 |
| 二、招聘岗位
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三、招聘岗位简介：
销售管理类
职位：销售管理储备干部 (针对985院校)
晋升机制：销售管理储备干部-区域主管-区域经理
工作内容：1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。
职位：销售管理培训生
晋升机制：管理培训生-区域初管-区域主管-区域经理
工作内容：1、对区域业绩负责，提升OPPO市场销量和占比；
2、管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地；
3、管理区域客户，做好客情关系维护；
4、打造良好的品牌氛围，提升品牌影响力。
文职类
*职位1：后台管理培训生
岗位职责：1、根据公司各项方针政策，负责执行公司内部相关工作；
2、负责完成公司的各类日常业务处理、数据分析与销售支持；
3、完成领导交办的各项事务，并愿意用创新的方法去解决问题。
岗位要求：1、2018届本科应届毕业生，营销、市场、工商管理、人力资源、理工类等专业优先。
2、大学期间在班级、学生会、团委等担任干部，拥有驱动能力且对承担更大责任充满兴趣。
3、具备创新基因，擅于项目统筹与关键节点把控。
4、数据敏感，玩转各类办公软件，执行力高，抗压能力强。
薪酬：4k-6k
*职位2：产品培训师
岗位职责：1、公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。
2、产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。
3、终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。
4、导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。
技术类
*岗位：系统开发（管理培训生）
岗位职责:
1. 负责公司项目和产品的研发、测试、部署等工作；
2. 在项目负责人带领下，对所分配项目模块进行开发，并完成相关模块各类开发文档；
3. 解决系统用户及运维人员在实际工作中遇到的各类系统问题；
岗位要求：
1. 计算机及相关专业，本科及以上学历，20-25岁，211、985相关专业学生优先；
2. 逻辑思维能力、框架思维能力强，能清晰表达，善于沟通；
3. 有较强的责任感和团队精神，工作细致认真，有强烈的学习愿望，善于学习并乐于接触新的软件和技术；愿意长期与公司共同发展进步；
4. 熟悉至少了解.NET平台下B/S架构应用程序开发，如有相关实习或项目经验更好；
5. 掌握C#、ASP.NET、MVC、WebForm等技术及架构，曾使用VS.NET 2010/2012等开发工具，了解多线编程、事件与委托、异步编程、WCF框架；
6. 熟悉SQL Server/MySql数据库设计、开发、熟练使用SQL语句、存储过程、视图、函数、作业等SQL技术；了解ADO.NET及Entity Framework框架、LINQ to SQL等技术。
海外类
*职位1：海外销售管理
工作内容：1、负责海外市场的开拓；
2、销售团队的管理。
*职位2：海外品牌专员
岗位职责： 主要负责协助提高终端形象品牌美誉度，品牌影响力，实现终端形象规化、统一化，不断提升品牌档次感。
1、深入掌握OPPO VI、品牌理念及终端形象规范，推进落实对区域形象工作，并把控品牌美誉度及档次感；
2、根据指定品牌推广需求，协助经理确定品牌统一宣传形象，开发新的促销品、宣传品；
3、收集并分析市场信息，向经理提出相关市场行动建议方案；
4、跟进重点市场策略落地，审核与评估。
*职位3：海外产品培训师
岗位职责：1、公司文化传播：作为文化传播使者负责公司文化在终端进行培训和传播。
2、产品培训推广：新品上市对内对外的多轮培训实施；产品终端卖法提炼、分享；竞品研究及应对教材开发。
3、终端人员分级分类训练：对导购、销售代表等终端人员的关于销售能力、门店基础工作、公司归属感等进行分类分级训练。
4、导购激励与士气打造：负责导购激励方案在区域的推动、通过动员会、表彰会、区域团队氛围带动等多种形式，打造导购士气。
