岗位职责：
一、薪酬管理
1、负责每月薪酬福利调整、核算及发放工作；
2、负责社会保险、住房公积金及年金的缴纳、基数调整，人员变更及优惠政策申请；
3、负责补充医疗保险和综福五项保险的变更及缴纳；
4、负责公司员工考勤汇总及部门内部考勤管理；
5、协助编制年度公司人工成本预算报表；
6、协助制定各类须上报的薪酬统计报表。
二、招聘管理
1、执行年度招聘计划，协助主管完成招聘任务；
2、协助建立、拓展并完善招聘渠道和招聘流程；
3、负责与第三方单位联系安排笔试、面试的实施。
三、员工关系管理
1、负责员工劳动合同签订工作；
2、负责退休员工调转工作；
3、参与劳动纠纷的处理工作。
四、档案管理
1、参与公司员工档案管理，确保员工档案的系统性和完备性。
2、负责员工个人档案的调入、调出、借阅等相关工作；
3、负责员工散材料归档工作，提供档案材料查询服务；
4、协助完善公司员工档案管理制度，协助做好员工档案管理工作。
五、人事统计
1、负责员工信息统计与变更；
2、负责民航局、顺义区及集团公司各类人事统计报表的填报；
3、提供银监局、人民银行及统计局等人事报表数据。岗位要求：
1、京内生源；
2、大学本科学历（列入全国计划内统招统分的高等院校全日制应届毕业生），经济学专业（人力资源管理等相关专业）；
3、熟练使用办公软件；
4、具有较全面的人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律、法规；
5、具有良好的组织协调能力、应变沟通能力、全局意识、公文写作能力；