为全面贯彻全国高校思想政治工作会议精神，落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第43号令)《学校招收和培养国际学生管理办法》(教育部第42号令)等文件精神，加强我校辅导员队伍建设，经学校研究，决定面向社会公开招聘专职辅导员，现将有关招聘事宜公告如下：

　　一、招聘人数

专职辅导员：14人，其中2人为国际学生辅导员。

　　二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

要求为全日制优秀硕士毕业生、博士毕业生，985、211、“双一流”建设高校毕业生优先。应聘者须在2018年7月前按时取得相应毕业证书和学位证书，或提供同意授予学位的证明材料。

(二)基本条件

1. 遵守宪法和法律，品行端正，未受过纪律处分。

2. 坚持党的四项基本原则，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力。

3. 热爱高校学生思想政治教育和管理工作，德才兼备，作风正派，遵纪守法，团结友善，坚持原则，具有良好的职业道德、工作能力及奉献精神，具有良好的综合素质和强烈的责任心，服从组织调配;

4. 熟悉大学生思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有较强的组织管理能力、调查研究能力和语言、文字表达能力;

5. 具有健康的体魄和健全的个性心理素质;

6. 中共党员(含预备党员);

7. 本科或研究生阶段担任过校级或院系级学生干部，并获得过省、自治区级(含)以上表彰和奖励(985、“双一流”建设高校毕业生，要求担任过校级或院系级学生干部，并获得过校级(含)以上表彰和奖励)。国际学生辅导员要求担任过班级(含)以上学生干部，并获得过校级(含)以上表彰和奖励。

8. 硕士研究生在28周岁以下(含28周岁)，博士研究生32周岁以下(含32周岁。国际学生辅导员要求为35周岁以下(含35周岁);

9. 学习成绩优秀，有一定的科研能力。在同等条件下，具有心理学专业背景者优先。

10. 应聘国际学生辅导员者，除符合上述基本条件外，还需熟悉国际学生特点和工作规律，具有良好的跨文化交流和外语沟通能力，有外语专业背景或海外教育背景者优先。

　　三、招聘工作程序

(一)报名

应聘者将个人身份证、学生证(已毕业的提供毕业证和学位证复印件)、获奖证书、科研成果、学校就业推荐表和加盖公章的成绩单、党员证明等有关材料的扫描件，连同《广西师范大学专职辅导员应聘报名登记表》(见附件1)、《广西师范大学专职辅导员应聘报名信息一览表》(见附件2)以及个人详细简历(简历须提供近期全身照片1张)等应聘材料的压缩包发送到邮箱：xgbsjk@126.com。邮件主题请注明“×××应聘广西师范大学专职辅导员”。上述材料暂只需提供复印件或扫描件，待笔试和面试时再核验原件。应聘材料须如实提供，表格内容须按要求填写，查出与实际不符的将取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

(二)资格审查

由我校学生工作部(处)、人事处和用人单位根据应聘者的情况，按照岗位要求进行审查;审查结果将于2018年3月初在我校校园网上公布，不再另行通知，请应聘者自行查询。经审查合格的应聘者参加笔试。

(三)考试

1. 笔试

笔试内容主要包括：(1)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义理论;(2)党的路线、方针、政策以及思想政治工作的基本理论和基本知识;(3)大学生思想政治教育和管理服务工作的基本理论和基本知识;(4)综合分析能力和文字表达能力等。国际学生辅导员加试国际学生教育和管理的基本知识。

笔试统一命题、统一考试。笔试以闭卷形式进行，考试时间为2个小时。笔试分数采取百分制。笔试后按1:3比例确定面试人选，按我校辅导员队伍建设结构比例要求(性别、学缘、学科背景等)由高分到低分确定面试人选。比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选。

2. 面试

面试采用现场提问方式进行，由我校学生工作部(处)和人事处会同有关用人单位组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。

面试内容主要包括：考察应聘者的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和应变能力;求职动机;对大学生或国际学生教育、管理、服务工作的了解、掌握和运用;仪表举止与气质，文明礼貌;心理测试等。

(四)考核

根据笔试、面试的情况，按招聘岗位1：2比例入围确定考核对象，由基层用人单位考核小组进行考察。比例内末位应聘人员笔试面试成绩出现并列时，一并列入考核人选。

(五)公示与聘用

学生工作部(处)和具体用人单位根据应聘者的综合考核情况，从被考核人选中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示，公示无异议后按聘用程序办理相关手续。入选者若考核、公示或体检不合格，或在招聘过程中，因人事变动等原因出现招聘人数增加，可从入围的其他人选中依次递补。