岗位职责：
1、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、负责人力资源管理政策与制度在业务部门的有效推动实施。任职要求：
1、全日制本科学历，管理类或理工类专业；
2、1年以上人力资源工作经验，具备系统的人力资源管理理论知识基础；
3、具备良好的系统思维能力、沟通协调能力，以及良好的文书功底。