工作职责：
1、协助人力资源主管建立健全人资体系，并对体系进行维护；
2、协助人力资源主管开展招聘培训薪酬福利等各项日常工作；
3、参与对海外分公司人力资源管理工作；
4、参与人力资源改善项目等。任职资格：
1、学历：全日制本科及以上；
2、专业：人力资源或管理类，日语相关专业；
3、语言：大学英语六级以上，优秀的听说读写能力；
4、其他要求：
（1）具有强烈的成就动机、团队精神、沟通能力、抗压能力、适应能力、创新意识、服从组织安排；
（2）社团及学生干部、岗位相关社会实践经历者优先考虑。