仅限211/985院校生源，不解决户口，档案可调入北京分行统一 管理

岗位职责：
1. 根据公司薪酬福利方案，执行薪资福利政策与薪资管理制度；
2. 制作公司每月工资，按时发放工资、奖金；
3. 负责日常人力资源管理工作，包括员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
4. 负责员工的工资调整工作，包括因试用、转正、转岗、升降职、年度调整、退休和奖励等因素的员工工资变动；
5. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务;
6. 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 ;
7. 完成领导交办其他工作。

任职资格：
1、人力资源、财务、统计、金融、经济、工商管理类等相关专业本科以上学历；
2、有较强的数据统计分析能力；
3、毕业的全日制本科、硕士研究生；
4、熟练使用相关办公软件，较强的数据分析处理能力；
5、良好的职业操守，耐心、谨慎、踏实、稳重；
6、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。