职位描述：
1、 根据公司的战略发展，协助制定组织职责和组织策略，推动部门明确组织绩效考核指标及定编依据；
2、协同部门推进组织氛围调研，并根据统计结果进行分析；
3、对公司人员进行定期统计及分析，并在此基础上协助制定公司编制管理政策和原则；
4、协助沟通、推动跨部门合作相关的其他事宜.任职要求：
1、2018届重点院校本科毕业生，人力资源管理专业；在校实践经验丰富的优先考虑；
2、良好的沟通能力，优秀的人际交往能力；
3、学习能力强，逻辑思维能力突出，数学基础好；
4、有上进心，良好的自我驱动能力和强烈的责任感，可全职实习的优先考虑。