因街道工作需要，经衡阳高新区管委会研究决定，拟面向社会公开招聘临时聘用工作人员，现将具体招聘方案公开如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，统一考试，择优聘用的办法。

二、招聘计划

本次招聘人数共计10名（其中机关工作人员4名，城管综合执法队员6名）。

三、招聘条件

(一)机关聘用工作人员

1、身体健康，能正常履行岗位工作职责；

2、遵纪守法，品行端正；

3、具有国家承认的全日制本科以上文化程度，年龄在30周岁以下（1988年1月1日以后出生）

4、能熟练操作计算机，熟悉各类办公软件。

(二)城管综合执法队员

1、身体健康，能正常履行岗位工作职责；

2、遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳；

3、具有国家承认的全日制大专以上文化程度，年龄在36周岁以下（1982年1月1日以后出生），男性身高1.72米以上，女性限招1名，身高1.65米以上；

4、退伍军人优先考虑，条件可适当放宽。

四、工作方式

聘用人员实行劳务派遣，编外聘用，合同一年一签，试用期为壹个月，试用期合格者签订正式聘用合同。

五、待遇

试用期工资2080元/月；

正式聘用待遇：基本工资2600元/月（含缴纳养老、医疗保险），城管综合执法队员加班补贴另计。

六、招聘程序

招聘工作按发布简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等步骤进行。（城管综合执法队员须参加体能测试，测试项目为1000米长跑）

（一）报名和资格审查

 

资格审查工作由高新区管委会组织人事局和华兴街道实施，对报名人员提交的报名表、身份证、毕业证、岗位所要求的相关资格证书、相关工作经历证明等材料进行审核。符合资格条件的应聘人员进入下一考录程序。

（二）笔试

参加笔试人数按照不低于1：3的比例考试。根据笔试成绩由高至低排名，按照招聘计划数1：2的比例确定面试人选。（笔试具体时间及安排另行通知）

（三）面试

面试重点考察应聘人员的实际工作能力、逻辑思维能力、应急处理能力、语言表达能力、环境适应能力及个性特征，全方位分析判断应聘者与岗位的适配度。（面试具体时间及安排另行通知）

（四）综合成绩统计规则

按笔试得分占50%、面试得分占50%计算综合成绩（机关工作人员成绩笔试50%、面试50%;城管综合执法队员成绩笔试40%、面试40%、体能测试20%），成绩四舍五入，保留小数点后两位，综合成绩相同的，以笔试成绩确定最终排名顺序。

（五）体检

1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，依综合成绩从高分到低分确定。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。（同一岗位递补次数不超过2次）

2、体检参照公务员录用体检相关规定执行。

3、体检具体时间和地点另行通知，未按时参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

（六）考察（含资格终审）

1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式进行认真、扎实、全面的考察。

2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位人员中依总成绩从高分到低分依次递补。（同一岗位递补次数不超过2次）