“海归”、“海龟”，在上世纪九十年代，多么让人艳羡的一个词，寒窗苦读，出国深造，学成归来，衣锦还乡。以前去国外读书的人都是经历高考的万人过独木桥，经历了大学时光的磨砺，然后凭借自身优异的成绩争取到了拿着奖学金去国外读名校的机会。
犹记得《致我们终将逝去的青春》里的男主陈孝正，家境贫寒，品学兼优，为了出国深造的机会放弃了初恋，那个时代的人大抵都有如此相同的经历。现如今的海归留学生和我们国内大学的学生是一样的，有好的也有不太好的。如今的海归，有的是高考失利，甚至连三本都未过，出钱去国外留学“镀金”的人，回国后却想拿和前者一样的待遇，用人单位当然需要筛选。海归研究生的门槛变低了，这个标签不再像过去一样好用了，也是要看人下菜的，但有一点是职场不变的的法则，那就是你想要的报酬与你为公司创造的价值是否匹配。
海归研究生求职无果的原因和如今大学生求职的问题一样：
一、求职者心态不够端正
心态平和，放下身段，从底层做起，未来还是有前途的，眼高手低是大忌。我国专科或本科毕业，实习生从一两千的月薪干起，甚至贴钱做免费的劳动力换offer的大有人在。海归研究生也有分学校和专业，如果不是知名的大学和专业，那么就要谦虚一点了。以归零的心态看待找工作这个问题，国内环境现在越来越好，企业也越来越强，并不是国外公司的人能力就一定强，崇洋媚外的意识没那么重了。
二、求职者能力欠缺或者不匹配
现在很多公司越来越看重学生的实践能力，有没有相似经历的实习，成为了一个很重要的考察因素。以北京为例，北京公司多，所以北京的学生，甚至外省很多学生，都会在大二大三的时候在北京实习，实践能力可能比海归研究生要强。他们在大三甚至大四的时候，可能就是被当做正式员工在用，这样别人当然更容易被录用。海归研究生需要接地气，相对来说，了解本地资源和人脉、模式的人越来越受欢迎，很多岗位比较看重这个。
三、求职市场愈加饱和
有时候，时机比学历更重要。人才市场越来越饱和，来得早比学历更重要。十年前重点本科一毕业就工作的那一批人，大多数人进了优秀的公立单位，现在在市场上占据了重要岗位，有的还拿到了人才补贴。如果你是考研的同学，晚两年就业，形势就不一样了，很多单位编制招满了，就不招人了。就算招人的，门槛也抬高高了。再后来，出去留学的那部分人回来了，工作变得更难找了，几年前的招本科生的岗位，现在要求硕士或者博士，海归来应聘的也大把人，供大于求，相应的把门槛也拉高了。建议从一个自己喜欢的行业和职位入手，钱别太苛求，慢慢积累经验。
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