每年求职季，都会出现各种各样足以让海归“心塞”的新闻。
“海归求职回复率不及国内毕业生”
“八成海归称收入低于预期”
“海外名校毕业生不如985，211”
“美国top30毕业生回国月薪5000”
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但其实，小编发现留学生在求职时往往容易进入一些误区，求职问题没解决反而进入了更加“崩溃”的局面。
暑期实习申请已经过半，春招补招也已经进入尾声，新一轮的秋招也即将开始。那么，小编结合日常咨询经常碰到的问题，统一进行总结科普，大家在新一轮的求职前可不能继续懵懵懂懂了：-
Q1: 永远搞不清的“应届生”身份
日常，导师们被问到最多的问题就是：-
“老师，年底结束课程，但毕业证书要到第二年才领，我算今年的毕业生吗？”
“我5月毕业典礼结束，春招是不是已经结束了”
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留学生由于各国学制不同，毕业时间往往无法跟国内毕业生一样的统一。而且由于学习的安排以及空间问题，留学生们往往也无法在毕业前及时参与国内校招，会有Gap Year的情况出现。
A1: 留服规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届，由用人单位界定。
留学生们不用过于介意自己是不是“应届生”，因为你不属于这个名字界定的Target。是否可以申请岗位，你更需要关心的是企业在招聘要求里是怎么描述的。也别说找不到相关描述，大部分企业都会在招聘宣传（春招&暑期实习）上写明毕业时间要求，如果没有，建议同学也可以直接联系进行询问。切记不要自我纠结和犹豫。
▲Mercer HR consulting Summer Intern
那毕业时间如何界定？毕业时间最好以《毕业证》上或者《留学人员回国证明》的签发时间为准，比如你是19年12月毕业，证明直到20年2月才发下来，请将后面的时间作为你的毕业时间。首先，可以获取更多的求职时间以及机会。而且企业入职时往往需要提供《毕业证》、《留学人员回国证明》等材料，如果没有办妥这些材料很可能无法顺利入职。
Q2：我可以参加校招吗？
由“应届生”身份引发的问题中，还有一个经常被提及的就是：-
“今年要是找不到工作，Gap Year的话，明年是不是不能参加校招了”
A2: 大部分留学生都是可以参加2年校招的。有些企业的要求甚至更加宽松。
▲EY 18年9月1日推出的秋招信息
19年内毕业的同学，可以参加18年、19年或者19年、20年的秋招；
20年内毕业的同学，可以参加19年、20年或者20年、21年的秋招；
越来越多的企业考虑到留学生的情况，将参加校招学生的时间年限扩大到了3年。并开出了留学生专场的招聘。
Shell，19年春招，对象是16届-19届；
P&G，19年技术校招，对象是17届-19届；
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每到求职季，混乱的时间线都会让留学生们头大。但如果你能把握好“毕业时间”，提前规划。多几次校招机会，名企Offer不是问题！关于不同国家的留学生求职规划的时间安排问题，大家可以点击以下文章：
接到Offer之后，留学生该做什么准备
Q3：中文简历英翻中就可以了？
当很多留学生朋友们开始投递简历时，又发现了一个坑-简历。很多同学的英文简历非常完美，但却没有中文简历，或者直接将英文简历草草翻译成中文进行投递。然而结果就是-“石沉大海”。
A3: 网申简历是校招流程中淘汰率最大的环节，请一定要好好对待。
不要强翻你的英文简历
中英文语言感觉不一样，强翻后的简历只会让HR觉得你的表达能力有问题。当然最重要的是，千万不要因为没有中文简历就直接用英文简历投递。后果可能更严重。
简历上个人信息的基本要素要完整
电话、邮箱、照片，这三样一定要体现。电话尽量是本人的（如果有国内电话的优先写），邮箱切记用QQ邮箱，而照片请别忘了放。请大家抽时间拍一个逼格满满的专业职业照，不要随便放生活照。
Cover Letter可以省
国内大部分的公司不需要CL，也不会花很多时间看。大家不要太纠结在这点上。
更多简历准备的要素，大家可以参考：不受国内雇主待见的留学生简历？
Q4: 留学生实力已经不如985、211了吗？
随着回国人员越来越多，类似的新闻层出不穷。那么留学生回国求职真的不受待见，又或者企业更偏向国内毕业生吗？
A4: 当然不是！企业看的是岗位匹配度，不是你哪个学校出来的。
其实企业在招人的时候，不是单纯看毕业学校，选择留学生也好、985还是211，看的是候选人的综合能力跟岗位的匹配性。那为什么会出现类似的新闻？往往是由于留学生在求职时对于自身的评估定位不足，申请一些匹配度并不是特别高的岗位。有些留学生同学也会觉得自己过于Overqualified，其实也不是。原因还是在于申请的岗位要求和同学的综合能力不匹配。
大家需要记住，企业不会因为你世界顶级毕业就录取你，当然也不会因为你学历特别差就拒绝你，招聘的出发点是看匹配程度。如果能力高，那么我们就多看看那些能力要求高挑战力大的岗位吧。
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