近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；

30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；

而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

对于那些想要通过出国深造，来达到提升个人价值的留洋学生来说，应该算是一个晴天霹雳了吧！当然，报告中也指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。

 海归求职回复率 竟不如国内毕业生 

小编前段时间，便见到一则关于海归回国求职状况的研究统计，如今一些海归发布的求职信息，回复率竟然不如国内毕业生，结果让人大跌眼镜！

 海归不受待见？

 事实却并非如此……

很多柠檬精看到这个报告，都在兴冲冲的宣扬“出国无用论”，但从政策上看，中国对于广大留学生归国就业的扶持政策还是很多的。

比如：毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠；针对留学生落户，北上广深纷纷出台了自己的政策；国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。除此之外，国家给归国创业的留学生给予了最高十万元的免费补助，在公司创立初期提供免费办公室，帮忙报销公司署理费等。

《2018海外留学生优秀人才需求报告》显示，金融、高科技、教育、传媒以及机械制造对海归有着极大的需求。其中有18%的海归集中就业于金融行业，另外有9.3%的海归就业于IT/通信/电子/互联网等高科技行业。

 回国后 如何避免海归成“海带”？

小编觉得，判断一个人的价值高低，海归的身份也只是其中的一个标签而已，真正起决定作用的还是自身的工作能力、团队合作能力等等，一些“硬件”的配置，如果“硬件”达标了，海归的身份那就是锦上添花，增加自身价值的砝码。那么，作为留学生应该做些什么呢？

首先，保持与国内信息互通。如果一直有回国的打算，那就需要多了解国内的发展和动向，了解国内的招聘情况，尽早规划自己未来的就业方向，抓住大学或者研究生的学习机会，积累人脉，做好知识储备，掌握对自己有用的信息。

其次，提升自身能力。在留学的时候，就多注意差缺不漏，了解自身短板并想办法克服，丰富自身履历，提升自己在职场上的能力，并多了解国内同行业市场的职场环境，以便自己回国后能够迅速适应国内环境，提高自身竞争力。

最后，拥有良好心态。拥有一颗“平常心”避免眼高手低的情况，对自己要有一个理性的定位，同时，要正视“就业难”的情况，对国内外不同的工作环境和薪资差别，要心里有数。