同等条件下，
80%的HR都会选择中国大学毕业的学生，
理由是美国大学毕业的学生往往有更好的选择，
不稳定、容易跳槽。
先不论这个报告的调研方式科不科学，
这条新闻上了热搜之后，
评论区开始了一场diss海归的无脑哔哔，
泛出各种酸味儿。
接着，还有一条微博来蹭热点的。
借用马爸爸的话来酸海归：
海归要淡水养殖，土鳖要到海里放一放……
嗝……看得小编我大牙都快酸掉了
怎么招？都2019了，还有歧视海归的现象？
为什么对留学生这么大恶意？
我们先来看看这份报告到底说了啥。
这位名叫Mingyu Chen的博士向中国电脑科技以及商业公司的初级岗位投出了超过27000份填有美国大学学历虚构的简历。
根据简历的回复情况，他得出这样结论：
在中国的求职市场上，美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%，即使是名校，这个回复率还是要低7%。
根据Mingyu Chen博士的研究，“海归”遇冷并不是因为招聘者不信任美国毕业学生的质量，也不是因为部分“海归”简历缺乏在美国的工作经验。因此他根据猜想，进行了第二个实验。
Mingyu Chen对中国的260位招聘经理做了问卷调查：
同一份简历，只是毕业大学不同，结果80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。
当被问及为何会选择中国大学的毕业生时：
- 35%的招聘经理认为美国大学的求职者有更好的选择，因此更容易跳槽离职，很难稳定下来。
- 35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。
- 7%的人认为中国大学的教育质量更好。
▼回敬博士报告diss的第一问
首先博士在实验中投递的岗位都是初级岗位。对于招聘官来说，不仅仅需要考量申请者的技能是否跟岗位要求匹配，还需要考量自己公司的定位能不能满足求职者的需求。
打个不太恰当的比喻，但也是很多公司的实情——“本公司业务比较普通，只愿意花这点钱找个技能普通点的员工，海归我怕你超出本公司要求太多，就不给海归回复让他白跑一趟了。”
如果是这种情况造成“海归”简历回复率低，那我想说，我是海归我骄傲~
▼回敬博士报告diss的第二问
博士继而做了第二个实验，对中国260位招聘经理做了问卷调查……嗯哼，博士您的样本容量是不是有点小~
▼回敬博士报告diss的第三问
博士在调查问卷结束后，继续追问这260位招聘经理为何选择中国大学的毕业生。让小编斗胆探索一下这些招聘经理内心的真实想法：
经理们内心OS：呃，博士您不是开玩笑吧，这么简单的活……要不让海归们试试我们公司更高阶一些岗位？
emm，这句话小编不知道怎么翻译。这35%的招聘经理怎么想的就随他们吧……
好的，这种一概而论的话小编是说不出口的……
总之，这样做报告黑海归，博士您是不是有失水准喔。
嗯，这块内容小编觉得部分网友乌糟糟的评论就没必要po出来了，无非就是说部分海归眼高手低、能力不行、仅仅是家里有钱的。让我们看看大家是怎么回怼柠檬精的吧~
讲真马爸爸就是逢场做个戏、抖个机灵，阿里巴巴可是招了很多海归哦，甚至招募了大量科学家回国。
比如2017年，蚂蚁金服吸引了一批重量级的科学家，比如普渡大学计算机系&统计系终身副教授漆远、卡内基梅隆博士盛子夏、曾任Google主任工程师的俞本权、硅谷华人圈最年轻的顶级工程师何昌华等。在蚂蚁金服内部，海归人才甚至建立了专门的社交群组，名字就叫“西天取经，大圣归来”。
如何堵住柠檬精的嘴
海归求职为何总招黑？总被说“眼高手低、能力不行、仅仅是家里有钱”？
实际上无论是本土大学毕业的学生，还是海外大学毕业的学生，都可能出现对自身能力定位不准、期望薪资比较高的情况。谁不是人生第一次求职！就不能犯个错？只不过“海归”的身份让这一部分群体更受关注，大众对“海归”的期待也会更高。
当然，如果能提前避免入坑则最好，早点步入正轨，顺便堵住柠檬精的嘴~我们来讲一讲留学生第一次求职的那些坑。
这一点无论是在美国求职还是在国内求职都不建议，“实习+转正就业”是这两国几乎所有大公司主要采取的招聘应届生的方式。哪怕是小型企业，它们也希望学生能够在公司尝试呆一段时间，看看双方是否都满意。
▼毕业前的暑假实习是已成为美国社会文化
大三的暑期去实习已经是美国大学生从学校迈向工作岗位的一个惯有流程。高盛、大摩小摩、美银、花旗等九大投行无一不是用这种方式吸收新鲜血液。
根据高盛CEO大卫所罗门的表述，每年70%-80%暑期实习生会拿到 Return Offer，在大四学期结束的时候成为一名新的投行人。
▼无工作经验的应届生永远是弱势群体
在求职市场上，应届生的不可代替性太弱，从去年秋招后爆出众多知名企业裁掉大批应届生、解除三方协议的新闻就可见一般：
- 京东今年年初爆出的大规模校招违约，只赔偿5000块。
- 网易取消部分部门，裁掉大批应届生。
- 知乎解除三方
- 大批应届生遭到迈瑞医疗强制解约。
在职场上，都凭工作能力和工作经验说话。因此早点下手积攒工作经验会比出了校门再参加工作更有优势。
▼求职必看时间线
- 国内的习惯是差不多大四一整年来实习，大学毕业后转正。
- 美国的习惯是大三暑假来实习，大四回去念书，大学毕业后回来转正。
顶级券商基本集中于清北复交，而且是研究生。上海财经、中国人大、中国科大、中央财经等高校也有一些面试机会，其他学校基本不在知名券商的考虑之列。
一般券商的话，西南财大、南京大学、武汉大学、厦门大学、中山大学等金融会计的老牌名校也在招聘之列。
▼国内MBB海归目标学校
LinkedIn 中国也曾对 MBB （中国）做过员工教育背景分析。海归毕业的院校分布如下：
- 17%宾夕法尼亚大学沃顿商学院
- 16%哈佛大学商学院
- 14%欧洲工商管理学员
- 12%西北大学凯洛格商学院
在国内求职networking的作用不太大，但是同学们也可以考虑先在国外积攒实习经验，回国时凭工作经验求职，这样一定更受的招聘官的青睐！
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外面人都说现在不管是不是海归找工作都难，但是好企业吸纳人才的计划依旧进行，高薪水好发展的岗位还有很多！童鞋们，