听说，斯坦福毕业的Albert回国后已经月薪3万了；
听说，沃顿商学院毕业的海归Jerry月入10W都不止；
还听说，英国G5毕业的Daniel混到投行高管了……
很多人都认为留学生回国发展，首先要看学校综合排名和名气大小。名校海归回国才能找到高薪工作。
95后已经成为新生代海归主力军，面对留学前后情况变化、回国发展的问题。新生代留学生的海归梦，是否依然坚挺？
那些指望留学光环的人
最终“死”在了所谓的光环下
80年代以纽约为代表的海外大都会，曾是中国青年梦想的伊甸园。
如今，从纽约到北上广越来越多的海归选择“裸归”。
在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但实际情况往往让人大跌眼镜。在国内人才泛滥的大城市，美国Top10、英国G5的海归比比皆是。
Jack，8月底从英国G5金融专业毕业回国
我硕士在读期间就已经决定回国，留学生想要真正融入当地文化，其实并不容易，职场天花板也能一眼望穿。
另外，非IT背景想在国外找一份好工作并不容易，而且现在欧洲大经济状况不好，综合考虑回国是不错的选择。
但是我从8月回国参加秋招开始，总共投了200+公司，参加过100+公司的笔试，之后又奔跑在50+公司的面试中，最后都了无音信……
Jason，6月从美国哥大金融工程专业毕业回国
我在今年秋招季投了70多份简历后，等来了两个不太满意的offer。
回国前从没想到竞争那么激烈，面试时才发现80%以上的竞争者都是海归和研究生。
因为海归的求职目标都比较一致，都是一些大公司。很多巨头公司看到相对空白的实习简历，直接就把我给淘汰了。
出国留学明明是为了“镀金”为何却转为了“炼金”？主页君和导师讨论海归就业前景的时候，终于得出了答案。
某国内公司高管 我面过几个国外名校毕业的海归，一回国就想进国内Top的公司，年薪要求都还不低。
真的是初生牛犊不怕虎，以为自己是名校毕业，就可以在国内求职市场轻松得到想要的offer。结果面试的时候，在Open Question的问题下，有些专业知识就被问懵逼了。
除此以外，部分国内公司认为留学生的跳槽率相对较高；在面试的时候会提出很多要求，怕留学生太挑活干；背景好，又混迹很多公司实习留学生攻击性太强，不太利于管理。
海归名校光环只能照耀求职初期，求职后期企业更加看重的还是个人的综合能力。
学历越高，越不能原谅自己穷
《2018中国海归就业创业调查报告》显示，近七成海归税前收入超过6000；
但80%海归仍认为收入水平低于预期，逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高。
纵观海归人员的薪资水平似乎也与高昂的留学投资不匹配，而单凭一张文凭，就能回国找一份高薪体面工作的时代早已成为过去式。
学历只是一块敲门砖，工作之后，你的能力才是你的敲门砖。而这学历却成了一种压力，迫使你不断地往上爬。
因为你害怕，你怕辜负了母校的期望，你怕辜负了这么多年来努力学习的时光。
在国内券商行业做过的前辈说，一年365天，基本366天都在出差。熬夜加班也是家常便饭。 投行分析师每周平均100小时工作时间，忙的时候可能会达到110~120个小时。
但即使在投行、四大工作很多很累，但我们仍然对它心存向往。成功的路上没有捷径，天上也不会平白无故地掉馅饼。
回国求职，留学生如何提升竞争力
海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。想要正确应对HR的审判，更重要的是认清现在海归的现状，提前做好准备。在这样激烈又充满未知的求职竞争中，想要快人一步拿下offer一定要做好以下几点：
你面试10家公司，有9家公司的HR都会问你：“你未来5年的职业规划？” “请做一下自我介绍？” “为什么选择我们公司？” “请说一下你的缺点？” “你期望的薪资是多少？”
当然面试不是背课文，面试官还要看你适不适合公司文化和运作方式，对每一家公司都要针对其特色，并结合个人兴趣表达你的热忱。
今年的秋招有很多海归提前做好准备，网申一开始就申请，最后拿到提前批offer！
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外面人都说现在不管是不是海归找工作都难，但是好企业吸纳人才的计划依旧进行，高薪水好发展的岗位还有很多！童鞋们，