全英文的学术及工作环境、高强度严要求的学习进度，让海归小伙伴们都拥有了区别于国内应届生的语言优势和强自主学习能力，那在实际网申及面试时，又该如何将这些优势最大化，帮助自己拿到理想offer呢？
口语好自然是一方面，但真正能有区分度的，是英文逻辑能力和写作能力。最简单的，简历就是窥探一个人英文水平的入口。从简历中，可以清晰的判断出这个人的词汇量大小、书写能力和逻辑归纳能力。我们常说简历要字字珠玑，所以要表现自己的语言优势，不妨在简历和其他英文材料上多下功夫，清晰、精准的表达初拟的学术背景及工作经历，并在自我介绍这部分中将自己的特质与岗位要求的素质紧紧相连，自然就与其他应聘者区分开来。
海归本身就是个圈子，很多大公司的高管，基本都是一水的海外背景。校友、教授、linkdin等等，都是国内应聘者无法获得的资源途径，把握住这些人脉资源，也是一个很大的优势。一方面，可以找学长前辈帮你树立职业规划和求职思路，另一方面，教授、校友等可以帮你推荐理想的公司职位甚至帮你写推荐信，对于很多竞争激烈的岗位，拥有这些资源加成，最终脱颖而出的胜算自然也就大大增强。
跟国内高校松散宽泛的学术氛围不同，国外高校要求高、时间紧，所以在学术成果和学习能力，也是海归小伙伴们的一大优势。但在面试过程中，单纯的罗列学术成果、研究项目并不能去的面试官的好感，如果表达不恰当还是会认为是浮于表面不够深入。所以在面试时一定要注意针对性的准备，重点准备与面试岗位相关的学术成果或者项目经历，可以使用star法进行阐述，帮助理清思路。
star法则就是从情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)这四个维度入手，去阐述你的项目或者经历。情景和任务可以几句话带过，让面试官感受到你能深刻理解和洞察的能力即可，重点在于action与result，为什么要采取这些的过程，从中你总结出那些经验，如果是不好的结果，你又有那些反思，将这其中涉及到的工作习惯和性格特征与你应聘岗位的要求想挂钩，表现出你快速解决问题的能力及自主学习自我提高的能力，自然会更受面试官欢迎。
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