我们都在经历一个快速变化的时代。对于美国大学的毕业生，同样需要适应就业市场的瞬息万变。2008年的金融危机显然是一个分水岭，在此前后就业的外部环境和游戏规则都发生了巨大的变化。
当经济形势欣欣向荣之时，找个工作一点都不难。你只要在网上找到一个看上去潜力无限、前途无量的工作岗位，准备妥当个人简历，很快你就可以去报到上班了。
今天就业可没有这么简单了！专业求职教练ElatiaAbate（芝加哥大学1999届本科、2008届MBA）指出！Abate从金融危机爆发前直到两年前一直都在从事招聘工作，最近是为百威公司和道琼斯服务。2014年她离开企业界，作为一位求职教练独立执业。“现在还是有很多人依照2008年之前的行情和规则在求职，”但是2008年以后，企业招聘的游戏规则有了很大变化。“公司首先关心的是降低用工风险。他们可不想招进来不合适的员工。他们宁愿花很多时间满世界地等待最完美的人选出现。” Abate解释道。
专业求职教练Abate
企业非常重视工作经验，现在公司认同的做法是“实习”。招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。比较起来，实习生被雇用的几率超过没有实习经验者20%或更多。
芝加哥大学2014届学生Jame Ebert在入校时就开始考虑就业安排。Ebert说：“我看到很多同学在实习过程中获得了金融行业的实战经验，我希望跟上他们的脚步”，他当时的专业是经济学，现在已经成为一位在纽约JP Morgan公司工作的投资银行家。Ebert在学校的职业发展中心学习如何制作专业简历和提高面试技巧，并在一家位于芝加哥的投资公司获得了九个月的实习机会。通过这次实习他获得了JP Morgan的全职工作。
Ebert的案例证明在今天的就业市场中对于本科学生而言工作经验是多么的重要。“多年以前，学生没有什么工作经验的话，也可以在毕业前找到工作。但是现在的就业市场期望学生在学校就读期间就拥有专业领域的工作经验。”芝加哥大学职业发展中心主任Daw认为。
佩斯大学（Pace University）的职业咨询主任克鲁兹（Helene Cruz）说，公司把实习生作为他们的人才库：“虽然雇用刚毕业学生的做法还存在，但是不像过去那么流行了。”所以她建议，高校的学生一定要提早行动。在过去的4年里，有实习经验的高校生已经达到了62%。“你要利用一切可以利用的条件，你不能等到3、4年级的时候再开始你的第一次实习。”她说，学生们在大一的时候就应该找实习单位。
如何求职：
Abate发现很多求职者由于没有适应新的游戏规则而倍感挫折，她解释道：“为什么HR根本就不给我回复？为什么我的材料递出之后就石沉大海？”在当今市场中，最无效的求职方式就是在线申请。而成功率最高的则是“设法和招聘人员直接沟通，”Abate指出。
以下是发现工作职位的三大步骤
第一步：想明白自己的职业方向并告知周围朋友
”当然这并不意味着你一定得在A公司担任图形设计师，赚到10万美元年薪。肯定没有必要这么具体，“Abate认为。但是某些方向性的指标得明确，比如你希望在消费品行业找到一个市场相关的工作。这对于已经足够具体到社交网络圈子为你提供帮助。
第二步：构建你的在线形象
”谷歌就是你最新的在线简历，“Abate指出。如果你希望在消费品行业找到一份市场营销相关的工作，但你的领英（Linkedin）的自我介绍都是有关你之前在音乐界的经历，”这两者的距离可不小。“因此你的在线动态得反映出一些能够与求职岗位匹配的东西。
第三步：开始寻求咨询性质的面谈
想一想在你希望求职的行业或者公司里认识哪些人？或者网络上的好友也行，然后要求面谈。”不是求职，这点得明确，你只是搜集信息。“Abate解释道。
具体做法：
Steve Dalton在其所著《两小时求职》一书中，指导求职心切的大学生通过一种可控的路径来走出求职的迷宫，其目标是在最短时间内找出尽可能多的潜在雇主。我们总是说要通过人脉网络去找工作，但具体如何操作呢？来自芝加哥大学职业发展中心就业顾问Melissa Smith建议了几个具体步骤：
首先确定一个联络人名单。这个任务可能不那么简单，但求职者可以通过领英、Indeed.com、大学校友网络、以及谷歌搜索来逐步完成这个名单，接着规划名单中优先联系次序—使用Execel表格、使用基本博弈理论的分值系统来优化并获得一个最有效的联系人名单。然后发送电子邮件并根据回复进行后续跟踪联系。接着约见尽可能多的面谈（informational interviews）直到落实工作为止。
几点重要提示：
介绍邮件应尽量简短：100个单词或更少。一次接触不应超过10位联络人。
练习如何于人交谈。“面谈的开始五分钟是最重要的，无论是求职的正式面试，或者仅仅是获取信息的面谈，对方都会评估面谈对象的专业能力以及是否容易相处。无论再多强调都不为多的一点是：不要带入个人情绪：类似问别人“你能赚多少钱？”永远都不是好的话题。“根据这些时间您在公司所经历的，如果您是我，怎么才能提升自己获得正式面试的机会？”这是本书作者，求职顾问Steven Dalton根据TIARA原则给出的一个提问范例。
不要忘记TIARA原则。当面谈开始寒暄阶段结束后，求职者应与约见的面试人或面谈者讨论关于行业趋势（Trends）、独到见解（Insights）、对在本行业求职者的忠告（Advice），更多信息来源（Resources）、以及对方正在从事的工作项目（Assignments）等方面的话题。
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