锚定职位，留学生人才回国找工作一定不要眼高手低！

（一）分析自身优势

通用专业的留学生回国找工作时，往往会迷失在对自己的分析和定位。要分析自身优势：比如英文好，学校背景好、系统的理论学习、名企实习经验等。适合看大的公司、外企、管理咨询公司、四大等，这些公司HR有一定的眼界，企业也需要有海外留学背景的人来做些国际化项目对接，薪资架构清晰，能够给到相对来说合适的起薪。

并不是说中小公司不好。但中小公司限于薪资架构、成本控制等，可能给不到你合适的起薪。反倒不那么容易进入。并不是说你放低姿态，企业就愿意低薪用你给自己造成不稳定的用人风险。

（二）简历投递方向

锚定职位。想好自己想要发展的方向，最好向一个方向投，不要乱投。比如，投了市场类的职位，就不要再投人力资源类的职位。投了审计类的职位，就不要再投市场类的职位。

选好行业。

通用专业是哪个行业都能用到的，但也正因为多个行业通用，就不那么聚焦，每个人的竞争力不明显。这个时候，一般企业会参照你的实习经验。所以，投你实习过的企业，以及那个行业的类似公司，面试机会会多一些。

当然，你也可以坚持选你喜欢的行业，可能需要耐心一些，有可能投了很多都没有面试的机会。通过这些公司内部员工推荐，也是一条捷径。

如果你还没想好行业，那么你可以先投四大、或管理咨询公司、猎头公司等，这些公司门槛相对低些，进出也方便。而且能接触到比较多的行业、企业。你可以在工作中了解各个行业是做什么的，哪些是你感兴趣的。在工作中，如果你够优秀，也会有乙方公司给到你机会。

（三）认真准备面试

留学生其实并没有实际的工作经验，HR在面试时，一般是看你的Motivation，沟通与应对。

常见的问题：你回国以后都面试了哪些公司的哪些职位？你为什么会选择这个行业这个职位？为什么会选择我们公司？你未来3年的职位规划是怎样的？

在回答这些问题的时候，一定要态度诚恳，简单明了。只针对HR的问题来回答，可以结合在学校里参与过的项目、在实习公司的经验来讲，总之，不要讲的太空，不要说些无关的事。

特别要避免给HR留下“眼高手低”、“心高气傲”和“不务实不踏实”的印象。

举个例子。有个学市场营销的硕士，面一个外企市场助理职位。

HR问她做PPT熟练吗？Excel表格计算水平怎样？她说，都没问题，这些我都会做。但我希望我的工作，不是整天做PPT和Excel表。

HR再问，你想做市场部的哪些工作呢？她回答：Brand marketing

后面HR让她电脑上操作一下表格计算，你可以想到，像V-LOOKUP、透视表这些，都表示不会的

然后，就没有然后了。

留学生回国找第一份工作，其实挺不容易。不要太过于求全，样样好，样样如意。

第一份工作不一定是你的终生工作，但它可以让你在一个平台上积累、提高，看清楚自己真正想要做的职位、想要从事的行业。

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