据《2016年应届毕业生就业力调研报告》中指出，2016年应届毕业生起薪为4765元，近三成毕业生进入互联网行业，同时互联网行业的平均月薪最高。
在一个被戏称为“站在互联网风口，猪都能飞起来”的时代，互联网行业到底值不值得走入？又该如何进去？请看下文分析！
公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。
如何踏入互联网的大圈子
互联网企业一般从9月就开始招聘，网投是必要的手段；除此之外，还可以利用微博或微信等社交方式联系相关负责人。一般说来，大部分企业都有官方微博，公司的负责人也有加V认证，可以在事先了解公司后通过微博联系相关负责人（不要过于唐突，可以通过微博先了解相关人）。一般情况下，只要不是大佬级人物（50万粉丝以上的那种），你的留言信息是可以被他（她）看到的。当然了，最为直接有效的方式是直接登录求职网站，精心分类的岗位推荐肯定能让你在信息大潮中事半功倍。
想成为互联网行业的弄潮儿
你需要知道互联网行业有哪些职位！
研发。技术岗，需要有相关的学习基础，也有其它专业参加了培训班之后做研发工作的，因人而异，看水平、兴趣和实力。（选择做一名牛逼的程序猿，那就做好爱上它的准备吧）
测试。也属于技术岗，通过相关的程序查找产品中相应的bug，相应的基础和经验当然也是需要的。（技术类的岗位项目经验都是很关键的，因此在选择前要多积累相关经验，给自己加些分数）
设计。网页设计、美工等，需要有点美术素养，ps/dw等相关软件的使用技巧。（设计也算是高大上的活，如果你对美有无限的爱，不妨做设计吧）
产品经理。在苹果和微信之后产品经理是相当火，产品经理需要全程参与产品的整个环节，如何能成为产品经理，那就看个人历练了。（在我看来，产品经理就像一个移动堡垒，其价值是相当宝贵的，耐得住寂寞，才能成得了佛陀）
策划。有人说策划负责生孩子，产品经理负责养孩子，根据对不同行业的理解，策划需要的功力也不尽相同。（原型展现能力，对数值及市场的了解，对美术和程序开发流程的熟知都是优秀策划所必须的）
运营。网站的运作和营销，网站活动、内容安排、用户分析等等大大小小的事，对专业限制不大。
编辑。网站内容的整理，格式规范化，增加新的内容。新闻、文学，以及有兴趣的可以去尝试。（原创和伪原创的能力，对用户兴趣点的把控，熟练的文字处理能力决定了你是否能成为一名合格的编辑）
市场。市场是个大的方向，具体可以有推广、商务、媒介、电话营销等岗位。（做市场要求你有积极沟通的心态，开疆拓土的意愿和强大的抗压能力，不然会是比较痛苦的事）
客服。主要负责客户维护，解答疑问等工作。亲和力好，普通话好就可以尝试下。（客服工作有深有浅，如果要去做就用心做出自己的风格）
市场和运营的人才需求大
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
互联网最难/易招职位
（以下标准为：从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。）
从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。
在互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。
互联网五大抢手职业
标准为：平均月薪*发布职位数/已招到职位数，根据这个公式可以看到，技术岗位职业占据了四席，架构师由于对于其高要求的技术能力需求成为了最抢手的职业，产品经理也属于5大抢手职业之一，这对于那些不需要特别精通技术，又想在互联网行业发展的朋友无疑是一个很好的消息。
互联网五大过剩职业
与抢手职业计算公式相同，统计出得分最低的5个职业，可以看到，这些职业均属于职能类别，由于很多互联网公司属于初创期，对于财务这块的业务往往不重视，要么外包给财务公司，要么某个人员兼任，所以出纳这个职业成为了互联网行业最过剩的职业。
互联网工作年限与对应年薪
下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。
各个城市互联网公司发展状况
选取了互联网公司最集中，排名前五的城市，可以看到，上海的非天使轮公司占比最多，上市公司占比也最高，表明上海的创业公司发展还不错，准备创业的小伙伴们可以考虑以上海作为创业地。
互联网细分行业统计
根据互联网公司的细分行业，对每个行业互联网公司的每日平均岗位数，平均月薪，平均公司规模进行了统计，可以看到，移动互联网，搜索，大数据和游戏行业的公司发展都不错，薪酬待遇相应也属于行业的前列。
然而，大部分互联网企业的高薪（尤其是技术人员）不具有可持续性，你仍然要有自己的思考。
1.互联网行业不可能永远是“新兴产业”，资本的泡沫总有退去的一天。
由于2014年资本的追逐，2014-2015年度的招聘显得非常火热，2016年依旧保持着强烈的劲头。但在中国整体经济步入调整期的同时，会不会重现2012年的寒流，甚至比2012年更萎靡的行情，我们都不得而知。希望进入这个行业的同学也需要注意到这个问题，尤其是进入了中小规模互联网公司的同学，更是要留意资本市场对行业的影响。
2.互联网“尚无成型知识体系”以及“明确的业内评判标准”，相信在潮水退去的那天，将会看到谁在裸泳。
互联网的知识体系还处于建立过程中，而且目前更新的速度还非常快。90后年轻人目前而言很容易赶上这个知识更新的步伐，但随着时间的推移，是不是所有人都能跟上时代的进步，这个需要应聘的同学在选择产品这个岗位之前想清楚。对比一些传统的职位，产品岗的知识变动受技术、市场等影响非常大，已有的知识体系分分钟需要打破重建，例如“PC的设计思维”和“移动互联网的设计思维”，在很多问题上的解决观点或许是完全不一样的。只有一股冲劲而没有系统的建立自己的知识代谢体系，是没有办法在这个行业走远的。
3.关于青春饭问题。
和很多行业一样，刚毕业的应届生是发展最有潜力的几年，也是最容易被定性的几年。但由于缺乏确定稳定的上升通道（鲜明对比的可以看下公务员），头几年玩命拼成果是互联网人普遍的常态。一旦进入30岁，成就会直接决定个人资源，进而直接局限到个人的发展。所以，初期的投入对于互联网人非常的重要，往往这个时候健康、家庭等问题就难以特别好的权衡。当然，随着行业的进步，相信这个问题会逐步的有所改善。
关于职能及定位，在广泛的互联网公司招聘上，主要分技术类和非技术类两大种。其中，设计师和工程师由于能够有较高的入行门槛及较好的评判标准，应聘问题上争议不是很大。但以运营和产品为代表的非技术类招聘中，大家是比较有疑惑的，不知道如何选择。
从职能上讲，产品的职能主要是“发现问题，提供合理的解决方案”。而运营则是侧重“运用已有的工具，高效的解决问题”。从性格上，善于构筑解决方案的同学建议选择产品经理，而执行力更强，做事目标性更强的同学则建议投递运营的岗位。从应聘的角度来讲，没有过产品设计经历、产品运营经理的同学不建议投递BAT产品经理的岗位，难度非常大。而更普遍的学生干部经验、社团活动经验、兼职创业经验等，则能够有效提高投递运营岗位的中标概率。
