众所周知，简历是获得面试机会的敲门砖，但是很多留学生简历投出去就没有了回音。这是为什么呢？就我个人认为投出的简历没有回音，本质原因有两条，一是简历有没有投到目标企业的手中，第二是因为简历收到了，但是不具备吸引力，得不到面试机会。
怎么才能写出一份不被拒绝的简历呢？再此之前，你需要明白以下几点：
第一，你为什么要投这家公司？是因为专业对口还是喜欢这个行业，还是说这家公司比较容易获得职位，或者说你只是在海投，根本不了解这个公司。
第二，这个行业你是否了解，这个行业还有哪些好的公司？
你不了解这个行业，你就不知道这个行业的前景怎么样，未来是看涨还是看低；行情不仅对你以后的工作会产生很大的影响，也和你现阶段的求职息息相关。行情好企业招聘的人数就会增加，你获得成功的几率也会变大，以后再工作中也更有希望做出一番成就；而行情不好，企业的招聘会减少，会对简历的筛选更加的严格，你就算入行了，工作也可能不会顺心，会被迫跳槽。
第三，你是否有准备多份简历。不同行业对人才的要求时不同的，他希望从你简历上看出来的也不会相同，所以针对不同行业需要不同的简历，要让你的喜欢、经历与求职公司相契合；而且就算是一家公司的不同岗位，对于简历的要求也是不同的，留学生制作简历时有必要根据不同的公司，不同的行业制定不同的简历，这样才能提高简历通过率，获得面试机会，一份简历打天下是行不通的。
第四，是否了解了招聘要求，你是否看懂了招聘要求的潜台词？是否知道招聘企业到底需要什么样的人才。我们给留学生小白们分析几个关键词：
1.精力充沛，有创业精神。
它后面的潜台词就是公司或者部门处于初创期或者是高速成长期，要做好经常加班的准备。同时初创，意味着很多事，没有人管，你可能要一个人要身兼多职，但是如果撑过这个阶段，是有很多晋升机会。
2.良好的组织能力。
看到这个你应该会想到这个岗位不是一个纯执行的岗位，组织能力代表总结分析能力，同时也要求你有很好的沟通技能。
3.能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。
这个要求不知道你看到过没，里面包含的意思就多了，首先要求你能够听取别人的意见，能解决问题，要求你有实干精神和担当，并且还要在听取别人意见后，提出自己的创新观念或者方法，创新的要求很高哦。
开放的心态，愿意接受新的挑战。意味着你进去后可能会面临一些变化，工作的内容可能会与你的猜想或者外界说法不一致，所以你需要一个开放的心态，而且愿意接受新的挑战；而且也有可能是你的老板风格多变，经常会向你提出不同的意见，需要你有能力去说服他，不然可能随时会安排你去做一个陌生的事情。
4.熟悉某项业务，精通某项操作。
这项要求很多职位都有，最大众的估计就是Word/Excel/ppt,这也是最基本的。不过区别在于熟悉和精通，熟悉说明你必须了解这项业务，但你可以不知道细节；精通说明你必须是这个行业的专家；两者的程度是不同的，要求差别是很大的。熟悉一项业务容易，精通就意味着你得有工作经验或者实习经验。
5.“一般需有”或“特殊情况可放宽”。
这表明招聘公司是有余地的，也说明他们确实需要这方面的人才，而且比较急，或者是因为这方面的人才比较稀缺。但是对你而言，这意味了成功的几率相对较大，你可以尝试去投下简历。不过需要注意的是“一般需有”和“特殊情况”是不同的含义，你最好能在简历中凸显出你的不一般，也就是凸显书你属于“特殊情况”被放宽进来的。
招聘信息中，哪些是重点？
1.公司介绍。你需要去了解他们公司，如果招聘信息上点的不多，你又很感兴趣，你需要上网查询他们公司的信息，包括公司的性质、规模、人数、经历、荣誉等等。曾经就有个HR面试时碰到一个面试者夸他们公司是世界500强，呵呵，然而不是，马屁拍错地方适得其反。
2.HR的邮箱和公司地址。HR的邮箱是你的另一个机会，在网上进行流程申请后再给HR发一份简历是锦上添花，当然如果明确写明别投邮箱就不要画蛇添足。而了解公司地址可以让你知道他们的办公环境如何，交通住宿是否方便，同一座城市，你的房租可能1000不到，也可能5000以上一个月。
3.公司的电话。记下公司的电话有两大好处，第一当公司打电话通知你去面试的时候，你上来就能报出他们公司的名字，让他们知道你一直在等他们的电话，这会给HR留下极好的印象，让她很自豪，你通过初面的机会就很大了。第二点就是你很多天过去，都没有收到通知（因为你简历被扔垃圾桶了），你打个电话过去，也许机会就这样来临了，这点类似于霸面，但是梗温和。
4. 公司其它的招聘职位。了解一下公司其他的招聘职位，一方面可以了解这家公司，本次招聘规模和招聘的原因，同时我们也可以自己参考一下是不是有其他相近的机会。
5.自己学历与要求学历不能相差太远。这里要说的不是你低学历去应聘高学历的，而是你高学历不要去应聘太低职位的，人家都写明大专以上了，你一个留学生就不要去凑热闹了好吗，别人不可能招你的，你以为你降低要求别人就会招吗，不是这样的。公司的薪水时根据职位来定的，而不是根据你的学位来定的，请记住这点。有一个HR说他们公司招聘一个助理，学历要求大专以上，然后收到了很多硕士生的应聘信，他看了学历就没看别的内容了，根本不会给予考虑，因为公司给予助理的薪资是不可能留下硕士生的，既然留不住招过来干嘛？
这里恐怕很多留学生知道了为什么自己投简历去一家普通名企，想历练一番，却被拒的原因吧，因为人家不想浪费时间去培养一个肯定会离去的人！
说完这些，到更关键的环节了，就是你投出简历，到收到面试电话，在这中间，你的简历经过了哪些环节？这些环节中是那一项砍掉了你的简历，让你收不到面试电话？
环节包括：浏览——下载——转入人才夹——二次筛选——面试安排。其中第二次浏览最危险，第一次浏览其次，然后就是下载。
首先第一次浏览，这有个前提，HR得浏览了你的简历才行，也许他根本没收到你的简历，你发错内容了、邮箱地址错了、网申渠道错了、格式错了、简历标题根本没写求职某某岗位，直接被HR忽略了等等，你的简历可能在这里就挂了。
浏览的时候有两种情况，一种是简历以邮件正文形式呈现，另一种是你的简历在附件里面需要点击浏览。有部分同学的简历就是这个时候挂了，特别是某些大公司面临大量求职简历的时候，你的简历在附件里面，查看多一道程序，HR就直接下一封邮件了，这不是夸张，当你面对几千份简历的时候，你也会变得特别讨厌麻烦的事情。所以简历投递简历时，在邮箱正文复制你的简历，方便HR浏览。而且附件最好采用word形势，而非PDF形势，因为word更加方便。
如果你的简历让HR第一感觉还行，就会转入人才夹，表示你第一次浏览过关了，不过如果你邮件有包含的附件特别多，你的简历很有可能在这一环挂掉。
二次浏览的时候，HR会仔细斟酌，根据你的简历来判断对你的感觉，思考你是否适合公司和岗位，如果时候就会联系你进行面试安排；不适合自然就挂了。这里审核的要求就比第一次浏览要求更高了，因为每通过一个简历，HR自身的工作就大大增加了，所以在招聘数量的考量下，会尽量提高要求，以最少的工作量招到最适合的人才。是的，是最适合的人才，而不是最优秀的人才，公司招聘人最看重的不是你的才华，而是你是否适合公司。
二次浏览通过，你才能获得面试机会，其中任何一环出了问题都会被淘汰出局，所以大家在投递简历的时候要多注意细节，尤其是大公司，这是你的求职态度的体现。
简历的制作不要只追求精美好看，在注重各种细节的同时需要仔细思考公司的招聘要求，查阅公司的相关信息，判断出他们想招聘哪类人才，然后根据公司的需求来撰写简历，让自己的实习经历和简历上表现出来的性格符合招聘公司的要求，这样才能更大可能的获得面试机会！
再去看看公司的要求和自己的简历吧，好好琢磨，一定还有可以改进的地方，为了诗和远方，必须全力以赴！
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