而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出Offer的学生未必都签约，所以称之为补招；2.春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果，从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；
3.有些单位不会春招。对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
4.春招机遇会更大。需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
5.春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。
归根结底：找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分，在应聘过程中有一点非常重要：要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己！
很多同学在秋招都找到了工作，经过了几个月的磨合、适应和探索，有的发现不适合，会在春招重新加入求职行列。
3、想去事业单位&公务员：小编建议可以多买些书复习复习……其余的就看个人了……
4、当然还有想创业的：快组建团队、制定方案找投资人吧！实践是检验真理的唯一标准！
如果还茫茫然，不知该怎么从何找起的，你可能还在烦恼“该找什么的单位？”“选什么地方呢？”“专业要不要对口啊？”等种种问题，那么一下方法供你参考：
1、首先明确你毕业的第一选择是不是找个单位上班工作，因为有的同学志向创业，有的想考研、考公务员，有的出国，所有的选择可以同时兼有以作备用，但是一定要有一个第一位的，那才是你的重点。
2、把个人感兴趣的工作放在目标工作的第一位。个人兴趣是最好的指引成功的方向，跟专业、跟性格都无关，有时候跟着自己的兴趣走才可能是最正确的选择。
3、如果没有明确自己感兴趣的工作或是找不到那就把个人最擅长的放在第一位。每个人成长过程中都会在不同的成长环境经历不同的事情，那就把你成长过程中最擅长的事情是什么找出来去找工作，最擅长的不一定会带你走向成功，但它可能会帮助你比别人快一步。
4、很多同学又说了，我没有感兴趣和擅长的或是暂时没发现自己兴趣点和擅长点，那就选择跟专业相关的工作。也许你所学的专业不是你感兴趣的也不是你擅长的，但它伴随你四年的成长或多或少留存了一些知识在你的记忆里，这一条也是多数毕业生的选择，虽然不是最佳选择。
在什么都不断更新的时代，工作种类、工作形式都在发生变化，做自己想做的事，做自己感兴趣的事，包括做自己擅长的事，可能比其他一切都那么简单却来之不易，愿你在找工作的路上包括以后的职业生涯里，一切都能找到答案。
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