提到留学生，大部分人都会有“海归精英”的印象，但实际上近两年国内海归就业大趋势不容乐观。
人才市场上已然形成了一条校招学历鄙视链：
985学生>北美学生>英国学生>澳洲学生
本是出国镀金的，怎么就变成“一年学费30万，回国基薪2000起了？”
留学生归国求职究竟遭遇了哪些坑？
01最BUG的坑——应届生身份
应届生身份，可能是一度让众多海归同学晕头转向的事情：每个国家毕业时间各有不同，一般情况下，英国是9月初毕业；美国是5月份毕业；澳洲是9月初毕业、12月份毕业。
可是很多企业的网申系统有BUG，80%留学生网申都会因为毕业时间不符合要求，成为非应届生，被系统自动分到“不考虑组”
毕业时间的尴尬，还使得很多海外学子刚开始研究秋招如何找工作时，发现秋招已经要结束了，各个企业offer都发得差不多了，场面一度十分尴尬。
小灶君帮你整理了一个国内秋招流程供你参考：
所以，留学生回国求职一定要提早做准备，也要时刻关注各企业秋招信息，毕竟有一种痛就是我终于毕业了，可你的招聘也结束了。
02最专业的坑—这些行业都是做什么的？
很多海归在国外读书多年，对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白，使得很多留学生在回国求职的时候，一度自我怀疑。
喜欢海投的留学生们，甚至不知道自己面试的岗位，需要做什么？假设当面试官问你，对咨询行业有什么了解，你却只能回答：”帮企业做咨询”。那剩下的时间，你打算跟面试官面面相觑吗？
所以在正式开始秋招前，最好能够对各个行业有一定的了解，并且对自己的目标领域，比如四大会计师事务所、咨询、快消等行业的主要核心行业求职流程非常熟悉。多积累这些方面的知识，有机会多向行业专家学习。
03最无助的坑—人在国外怎么积累国内实习经历
几乎所有公司都看重对应的实习经历，可是一直在海外读书，很难找到合适的实习机会。好不容易放假回国，时间又太短，国内企业都写上了“连续4个月，每周3~4天”的硬性要求，根本无法参加实习。
其实企业看实习经历，最主要也是关注你的底层能力，你和所招岗位的契合度。在外留学，如果实在没有时间实习，可以考虑申请一些远程实习、或者亲自参与一些项目，来积累自己的经验，提升自己的能力。
04最可惜的坑—明明实力碾压，为什么拿Offer的是他？
除了上述那些外在坑，还有一个让无数留学生求职失败时，觉得最可惜的坑——不了解国内求职的流程和技巧！明明学历没我好，经历没我丰富，最后却是一起面试的他拿到了Offer！
其实简历、笔试、面试，每一个环节都是有“套路”的。
中英文简历怎么翻？群面难道要跟别人优雅得“撕逼”吗？笔试这些题，我怎么看不懂？
留学生们对求职的流程知之甚少，从而与心仪的Offer失之交臂。
其实，你只需要多做一些准备，针对性的突破每一个环节，提前了解企业的招聘方式，多多训练求职技巧，不但可以避免因为这些细节问题错失机会，还能帮你赢得更多的机会。
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外面人都说现在不管是不是海归找工作都难，但是好企业吸纳人才的计划依旧进行，高薪水好发展的岗位还有很多！童鞋们，