90后海归求职水土不服成海待？只因没有做好这一步

随着中国的发展，越来越多的90后留学生选择回国就业，回国初入职场，不仅有工资待遇方面的紧张和焦虑，水土不服、角色转化依然是他们的困扰。很多海归因种种原因求职不成，慢慢演成“海待”。

案例背景

小孙，中学毕业后前往加拿大多伦多大学留学，取得学士学位后回国。回国后在一家知名电商实习，维护数据量庞大的商品信息。收入一般，但工作氛围让他苦恼。“我的上司二本院校毕业，也不是专业人才，就凭有点工作经验，就颐指气使”。他认为，自己虽然刚刚毕业，但国外实习经验丰富，也有很多创意想法，本以为找到了可以施展的平台，却屡屡受阻。于是辞职了。小孙觉得凭自己的学历，留学经历求职很容易，没想到一直未找到合适的工作。通过交谈，我了解到，小孙虽然从加拿大留学回来，但国内学历还未认证。此外虽然有一定的英语能力，可以直接交流，但无任何国外公司实习和工作经验。小孙觉得当初父母费了较多的财力物力支持他在国外留学，凭着国外的学习经验和流利的英语口语，应该要找一份好的工作，大型国企或知名外企。

案例分析

像小孙这样的有着90后明显的特点：有主见、不盲从的理想主义者，不会将就寻找职位，但现实的硬着陆还是让他们不适应。第一：择业工作观念有待调整。“海龟”出国前后并没有太多的相关工作经验，回国后，有的又自恃过高，大事做不来，小事又放不下架子，要求马上做管理人员或高薪是不现实的。第二：从国外到回国，从学生到职场，尤其是浓厚商业社会里的“谄媚”让他觉得自己有些格格不入找不准感觉。比如小孙说刚进单位实习时，就会有各种饭局，饭局上同事们都会抓领导讲话的空档起来敬酒。一顿饭下来，吃得提心吊胆。总结：语言和沟通能力是海归就业的主要优势。海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在短板。

给90后留学回国的海归们几点建议

1、合理职业规划，找准一个目标。如果只有一块手表，可以很准确地知道现在的时间，如果同时拿着多块手表，就不敢肯定了。同理，在职场上，切忌朝三暮四或者多管齐下，到最后什么也没学到，什么也没得到。建议小孙首先进行学历认证，获得国家认可。其次，注册专业求职网站，登陆浏览专业行业企业网站，并收集相关职业信息。第三，根据自身情况，撰写个人简历，突出专业优势。

2、调整好就业心态，适应国内的就业市场。积极主动经受求职锻炼，有效发挥自己的外语方面的优势，多了解国内的人力资源薪酬行情。

3、无需急功近利：90后留学回国工作，每个人都期待着自我价值不断提升。建议不要过于追求短期的晋升和薪资大幅增加，更要重视获得了什么样的能力和验证。从普通员工到高管本质上只差了个机遇，前提是让老板看到你足够的优秀。在职场上，不管你做什么都需要强化优势，争取形成“滚雪球效应”，无论如何，需要至少保持一个或者几个属于自己的优势，各方面都没有优势就显得平庸。

随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。留学生回国工作需要有一种平和的学习心态，看清自己的优势和劣势，持一颗平常心。切忌“眼界开阔了，但能力没有跟上”。国内外的环境落差是客观存在的。调整自己，尽快适应，朝着既定方向努力，调动潜能，发挥优势，以发展的眼光来对待，实现自我价值。

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