所谓的“四大”，是大家对四大会计师事务所的简称。指的是在行业内最著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、还有安永(E&Y) 。
四大不光光代表着行业内的最高水准，同时也因为极强的工作压力和相对较高的薪资水平而闻名，对于许多刚刚迈入社会要求职的同学来说，更是非常有吸引力。这一期我们为即将回国求职的留学生带来的就是关于“四大”的介绍。
1、四大哪家最强
其实对于最强的定义有很多，用不同的标准来看“四大”他们的确都各有优势。
- 按业务领域：审计最佳 PwC，咨询最佳 Deloitte
- 按业务规模：PwC > Deloitte > E&Y > KPMG
- 按人员规模：PwC > E&Y > KPMG > Deloitte
- 按增长速度：EY最快；PwC最稳
所以单纯从数据上来看，普华永道（PwC）被称为“四大”之首也是有道理的。而且世界500强企业中也有超过三分之一的公司是其客户，每年都有许多公司在上市过程中找到PwC做审计工作。
2、公司文化大不同
总体来说，四大的工作内容比较相近，公司的文化虽然略有不同，但是更重要的是你在公司碰到的团队和部门是否和你更相处的愉快。工作的内容和四大之间的细微差异其实并不会影响刚刚毕业的求职者在未来的发展。
普华永道PwC：上下级之间关系比较和谐（只是相比其它三家公司更为轻松，并不是随意），虽然工作很忙碌，但对于业务增长或者市场开拓这一块，却并不是特别大压力（主要公司太有名气了，不怎么需要主动去扩张了）。外国客户和大中型国企类比较多，见识可以蛮广的，而且社会认可度也高。
德勤Deloitte：在市场开拓和具体业务上比较激进，Deloitte的合伙人对客户的紧张程度是位居四大之首的，无论是初次见面的开会规格、重视程度、还是项目开展之后的跟进程度，都很紧张客户，让客户有种被尊重的如沐春风感。但与此相对的就是，跟他家老板干活你得跟得上节奏，要很有主见，又要猜得到老板心思，快准狠加贴心服务。
毕马威KPMG：一直以来，KPMG都给人一种特别专业的感觉，内部氛围也是竞争很激烈的。比如着装方面要求就最高，只要上班时间在公司就一定要着正装。但是KPMG非常注重对应届毕业生的培养，每年都会花许多心思来吸引白纸一样的年轻人来到KPMG工作。
安永EY：公司氛围最为轻松及和谐。公司对员工更舍得花钱（不是工资，是其他福利）。经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
3、申请过程
专业：其实四大对所招员工的专业并没有硬性要求，每个人都有机会进入四大的不同部门工作。当然对于专业性非常强的岗位，相关专业的优秀毕业生会更受青睐。
每年四大都会出现在世界各地的高校招聘活动上，他们还会有自己公司推出的实习计划、管培计划、暑假工作机会等等。对于想要进入四大工作的同学来说，不如早做准备，了解好每年这四大公司的招聘计划和面对面和公司HR交流的机会。
除了关注公司发布的工作岗位以外，内推也是一个非常值得考虑的途径。很多大公司的工作岗位在正式发布以前就已经被内部人员推荐的合适人选所代替，如果你非常想要得到进入四大工作的机会，那么也可以通过社交的方式找到合适能够推荐自己的人选。
在申请工作以后，四大的招聘过程也比一般的公司要复杂许多。除了第一轮的简历筛选，求职者通常还需要完成几套对专业水平和职业发展方向的测试题，再经过单独面试和集体面试。通过这一系列的考验的精英，才能正式拿到进入四大工作的机会。
4、晋升之路
“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。
普华永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
毕马威：
Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
德勤：
Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：
SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
5、客户资源
普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行
6、四大喜欢什么样的留学生
“硬件”要求：第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
“软件”要求：总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的留学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
