什么是人力资源管理师？
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师是分四个级别的：
一级：高级人力资源管理师（等同于人力资源总监级别）
二级：人力资源管理师（等同于人力资源经理级别）
三级：助理人力资源管理师（等同于人力资源主管级别）
四级：人力资源管理员（等同于人力资源从业专员）
一级是最高级别，四级是最低级别，现在四级基本不用考了，基础级别都从三级开始考。
报考条件
一、高级人力资源管理师（一级），具备以下条件之一者即可报名参加：
一级报名条件
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得二级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作3年以上。
二、人力资源管理师（二级），具备以下条件之一者即可报名参加：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得三级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作5年以上
（3）取得三级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作4年以上，经二级人力资源管理师正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本科证后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有本科证，取得三级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有本科证，取得三级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作3年以上，经二级人力资源管理师正规培训，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
三、助理人力资源管理师（三级），具备以下条件之一者即可参加：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得四级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得四级人力资源管理师证后，连续从事本职业工作3年以上，经三级人力资源管理师正规培训，并取得结业证书。
（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）具有高职、高技和技师学院本专业或相关专业毕业证。（高职、高技和技师学院本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业应届毕业班前一学期学生）
考试
一、考试时间
按照往年规律是11月的第三个星期日，预计为2018年11月18日。
二、考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
三、考试内容及题型
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
成绩
一、成绩查询时间
人力资源管理师考试成绩查询时间一般是考后两个月。
二、合格标准
人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考，补考时只参加不合格项目考试。
三、成绩管理
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。
