强生招聘海归管培生，一次轻松的求职面试经历

一面 · 群面

最后一天我面了JJC（消费品）。

JJC群面是6个人，全英文Case，5分钟的Presentation英文，30分钟中文讨论。我在这次遇到的是MKT一个啤酒上市的Case，给了很多数据。由于我们一组都是各家主席，所以竞争还是很激烈的，有Mkt Sense比我强的人，所以我很好地找到自己的角色，做了Organizer，组织大家讨论，给出整体大框架，Push大家做决定。但是，我也有做的不好的地方。比如，当我们分人Presentation的时候，我不知道由于紧张还是什么原因，英文讲得超不顺流。最后HR JJ问我，你觉得群面最重要的一点是什么，我就说是每个人找到适合自己的角色，这时候我才觉得挽回了些好感度。

二面 · 单面

本来仗着有认识的HRM,所以心态比较放松。结果进去才发现是不认识的HRBP和大宝的MKT，顿时想哭的心都有了。不过，整体来说，全程都是特别快乐的聊天，帮助我放松心态，最后一点紧张的感觉都没有了。

开始自我介绍时，是有有一点点压力的。面试官一直打断我，针对我的简历，把问题问得很具体，比如“之前一直做采购为什么现在想做Sales？”，“你对Sales的理解是神马”之类的。总结一下，可以说大多问题集中于Sales所需素养你是否具备以及你对CD部门的理解是怎样的。这时回答的关键在于要有自身的特色，因为特别的见解会让面试官对你映象深刻。比如说，我的采购实习经历非但不是我的阻碍，反而成了我的特色，因为我更能够换位思考，知道我的客户需要什么。整个过程会有一定的压力，但要保持一种高Passion，把面试官逗成欢乐的状，也证明着，你具有把客户哄开心的重要素质。

三面 · 终面

终面就是面大老板了，一个香港人，D级别。

我怀着忐忑的心情，下午3点就到 J&J 的办公室, 被前台放进去后, 在茶水间坐着。往里面望望，有个MKT的Team在开会，会议是全英文的，老板是个气场超大的阿姨，偶都被吓到。

过了一会，有个很漂亮的HRJJ进来了，让我去老板办公室等着，老板还在开会要等一会。借此机会，我和姐姐很欢乐地聊了起来。聊天的时候了解到，这位HRJJ是做SMKT的，就是消费者行为调查，类似于沟通MKT和Sales的一个部门。她还特别认真得给我讲解Sales部门的构成，将要面我的大老板情况，所以真的特别感谢这个姐姐，完全打消我的紧张，人又漂亮心地又好。（这件事也让我深刻觉得j&j的HR真好，无论是总部还是分公司。）

在聊得很欢的时候，老板进来了，是个长得很香港人的叔叔，看上去人就很好，一上来就特别有歉意得跟我Say Sorry，说他因为开会迟到了。之后他和我握手，并开始自我介绍。他在FMCG做了快20年了，去过香港，台湾，法国等地，可以说跑遍了大半个地球。他曾就职于P&G，卡夫，强生（这三家公司都让我很有好感啊）。之后可以说就进入了面试环节。

他先让我介绍一下自己，并问了很多假设性的情景类问题，比如，你刚接受一个Brand的区域销售，但是你的上一任把牌子做砸了，现在你那个区域的家乐福，沃尔玛都不愿见你，也不愿意把东西放上架，你怎么办？我想了想，回答说：我一定先会去找原因，搞清楚为什么搞砸的，然后去沟通巴拉巴拉等部门。他当场Challenge了我好多次，我都很淡定得答回来。之后他问我有没有其他问题，我很积极地问了些他的建议，于是他特别认真得把每个点都答到了。

最终，我们愉快得结束了这次面试。

走出公司时，我虽然尚未知道面试结果，但是我特别享受这3场面试的过程，因为两次单面我都是在和面试官谈笑风生中结束的。不知道是因为j&j的人都很Nice，还是我确实把他们哄高兴了，总之可以说这是我所有面试里最没压力、最开心的一次面试，简直比实习面试还轻松。